一，加入新公司原有工资不变，并且要求签订新公司劳动合同，不补偿原公司工作年限，二，如果不同意签订新公司劳动合同，可以解除原公司劳动合同，并赔付工资，我工作了十年，刚进来的时候签订了一年劳动合同，后面就没有再签订劳动合同，社保只交了七年，公司应该如何赔付？如果公司不愿意赔付工龄工资，我又该怎么做？...
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你好我在原公司工作7年，现在应需要，老板开了个新公司要我过去，重新签订劳动合同 并且给我一个工龄承接协议书，这样是否可以 工龄承接协议书 甲方（原 关系自2010年6月17日开始，于2017年7月31日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。 二、乙方和丙方于2017 ...
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，工作6年，后来分公司注销了，让我在深圳总公司下的成都客服部工作，工作地点工作内容相同，又做了8个月。公司也没和我签新的合同，我可以因为分公司注销,违法终止原分公司合同，未签新合同，要求总公司从分公司注销日起，每月支付两倍工资吗？和合同终止按工作年限补偿一起赔。因为注销后8月是有工资 ...
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你好，我想问一下，我在原公司工作了2年，后被安排到分店上了三年，三年后分店倒闭，又回到原公司，现在这公司面临倒闭，我现在在这公司工作了四年，听说这公司只赔偿后来调回来的这四年的赔偿，那我之前调到分店的年限就不算了吗？...
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原公司合同改签新公司劳动合同，工龄累计不？且在签订新合同时候，与原公司签订了劳动解除协议，协议内容主要表达了与原公司什么关系都不存在了，不得以任何理由仲裁原公司，协议内未提到补偿金，员工也未得到补偿金，这协议有效吗？且新合同也未写将原公司工作年限累计到新公司，这合法吗？...
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在原公司工作了半年以上，被劝退辞职 说是不符合业绩绩效 流程已经走完 由于本人不了解相关劳动事项 想了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月 ...
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单位安排岗位上岗同单位员工同等待遇.二.给予当年其公司所在地最低月工资标准1200元,并自进入公司至2004年工作年限数乘1200元.员工要求按1200元乘自进入 名员工不闻不问,也未召开过股东大会,10年里2万元股东也未得分文分红.原公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10 ...
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原单位签订了解除劳动合同的协议，又与现公司签订了新的劳动合同，但新劳动合同中并未约定原公司工作年限合并计算为新公司的工作年限。现在2015年3月，已在现公司工作1 要辞退大部分人员，如果被辞退，我可以依法拿到几个月的经济补偿金？如果现公司只愿意承认1年的工作年限，我上诉赢的把握有多大？请专业人士赐教。...
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你好我在原公司工作四年，公司上市变成股份公司，我又工作了两年，发生劳动纠纷，我要求按六年算工作年限，但公司只承认上市后的这两年。公司说你想要原来公司的四年补偿就去告原来的公司，但已经过了时效。原公司从集团改成股份并没有给予我任何关于身份改变的补偿，请问这个工作年限应该怎么计算才正确。谢谢...
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原单位由于改制,会取消,不想补偿,把个人原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限,这种做法是否合法. 如果不与单位签这份劳务派遣公司的合同是否可以得到经济补偿?...
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