我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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，期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低，或者出现其它问题给公司带来经济损失，无法及时出货等情况，只是因为不服从副总的要求取下耳机，发生了 会扣钱，按分钟计算每分钟5元！ 4.公司招人时，针对求职者存在严重的隐瞒、欺骗行为！不告知不培训相关的公司制度！待遇方面本来说的包吃包住，但是 ...
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收 据 兹收到本公司员工李勤亮同志参股资金人民币壹万伍仟元整，折合股份15%。 特别声明：1，入参股人自愿退股，本公司之负责退还入股资金本金：2，如参股人严重6违反公司有关制度，造成有损本公司利益的行为，本公司有权取消其参股股份，并只退还其参股资金本金。 交款人：李勤亮 ...
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