不穿工服，不化妆为由，把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说，公司对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了我们 她下个月怎么给我排班的事情，经理说我已经不是他们公司的员工了。可是我没有接到任何到手的条文或者警告书，也没有签字。公司这样是不是强制开除员工呢？我是不 ...
//www.110.com/ask/question-1519394.html-了解详情
提前一个月了，就是怕我知道合同和业务发生的事情，可是仲裁时又捏造我旷工，旷工并没有在解聘通知书上写过之前也没提过。 三我跟客户所有来往邮件难道都必须要公正吗 当时我要看行政不让我看就逼着我签字，并没有人手一份也没有拿来公示一直锁在行政办公室，现在竟然拿来作为我违反员工手册多少条来炒掉我的依据。 五财务 ...
//www.110.com/ask/question-3169035.html-了解详情
提前一个月了，就是怕我知道合同和业务发生的事情，可是仲裁时又捏造我旷工，旷工并没有在解聘通知书上写过之前也没提过。 三我跟客户所有来往邮件难道都必须要公正吗 当时我要看行政不让我看就逼着我签字，并没有人手一份也没有拿来公示一直锁在行政办公室，现在竟然拿来作为我违反员工手册多少条来炒掉我的依据。 五财务 ...
//www.110.com/ask/question-3169025.html-了解详情
提前一个月了，就是怕我知道合同和业务发生的事情，可是仲裁时又捏造我旷工，旷工并没有在解聘通知书上写过之前也没提过。 三我跟客户所有来往邮件难道都必须要公正吗 当时我要看行政不让我看就逼着我签字，并没有人手一份也没有拿来公示一直锁在行政办公室，现在竟然拿来作为我违反员工手册多少条来炒掉我的依据。 五财务 ...
//www.110.com/ask/question-3168712.html-了解详情
并且在工资中扣除了1080+20元，而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟 扣点，但是答案还是一样，照样扣。 公司发工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的 ...
//www.110.com/ask/question-1334366.html-了解详情
班长，因为犯了点错误，厂里对我降职处理，罚款1000元，降职通知书本人没有签字，降职通知书上没有提到降薪，后来发工资才知道工资少了2000，这才知道被降薪了 的，本人和车间主任在一起的，厂里就给我安了个失职，厂里就是想逼我走人。员工手册里面只提到罚款，没有提到降职和降薪，续签的合同里面也没有提到降职和 ...
//www.110.com/ask/question-5234046.html-了解详情
最近公司的HR发了一个邮件，包含一个员工手册、里面加了一条：迟到5次予以辞退不予补偿。 请问这个以邮件形势的说明，并没有签字之类的方式合法吗？ 而且以前入职时签的合同里也没规定这一条。 如果劳动仲裁，能赢吗？...
//www.110.com/ask/question-11820154.html-了解详情
，我次日离职。我找仲裁，我提出证据是工资卡对账单。工资提出证据是，我擅自离岗让速递和经理们的签字。还有赔付发货人手机全额的证据。还有员工手册什么的。我和公司签订了劳动合同。我没有提前一个月提出离职。公司还欠我20天工资和克扣伍佰元。请问这样情况。 ...
//www.110.com/ask/question-2589422.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务