员工离职后，公司单方面降低员工工资，请问应该怎么处理5月份入职的时候谈好月工资为6000元，8月4号离职，昨天也就是9月10日接到公司电话，说是由于是自己辞职，只能按1200元的最低工资进行结算，而且从入 ...
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关键点请考虑： 1.公司再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经做完了所有相关的关闭手续，再次支付从公司流程来讲是不应该发生的 就必须得返还嘛，如公司律师也事先这样分析认定，则公司早吃定了这笔钱肯定员工得必须还回来的嘛，那么再次支付对公司就不存在风险，公司完全可以以这样的 ...
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看到公告被删除，我给经理打电话询问是怎么回事，经理约我在转天见面，见面给我一张员工离职申请表让我填写，我没有写。我问经理为什么公司公告没有改成严重警告，经理告诉我这个改不了了，现在只能我们自己写离职申请表。最后我还是没有填写。今天我去上班，给经理打电话问她下个月怎么给我排班的 ...
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公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，应该怎么维权...
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公司拖欠员工社保3年和4个月工资，员工离职后，未解除合同，该由谁补缴欠费的保险？应该怎样解决这样的问题。...
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员工离职后，持股会是否有权强制回购员工已经转让的职工股...
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员工离职后，要求补交社保，公司同意了，应该在多长时间内处理社保补交事宜呢？个人部分补缴应当提供什么资料呢？...
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在试用期内，员工离职，老板不按合同工资结算？怎么办？...
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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？能不扣培训费?...
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