支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按 ...
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辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她 自动请辞的，只支付实际工作日工资的60%，这也算违法吗？她未按照劳动合同规定提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职， ...
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不按劳动法规定发工资，是不是违法，员工应该怎么维权？...
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我想咨询一下我现在就职的单位是否存在违法！我到现在的工作单位有4年了，没有买任何的保险，只是发给每个月所谓的200元保险补助，而且还是年底发放。然后公司经常组织员工进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是 ...
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在这公司都没有让我们签合约 然后我们有去当地劳动局咨询，听取他的建议，以违法手段辞退员工，赔偿经济损失费满一年赔偿一个月工资去找老板谈判 然后老板在谈判中来了 想请教下各大律师，我们在店面销售，难免会有客户对产品不喜欢再符合要求的规定日期给予退货，可老板说这些单都是我们手头的，对公司损失，要我们赔偿， ...
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回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 ...
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2元/小时，节假日无薪。直到现在八年了，中间也签过合同，但是只有一份在厂里，我们员工没有保留的。现在我了解了劳动法方面的规定，觉得厂里很多是违法的。想离职可以得到哪方面的赔偿呢？另外现在我们的工资条上是按照每周5天算的，底薪比合同上的要低很多，是做假的 ...
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），终止劳动合同之前，单位因搬迁工作量不足有半年多息工。本人要投诉公司违法截留我的经济补偿金情况如下：一、终止劳动合同后，公司按我在本公司工作 公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均工资 ...
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您们咨询一下，我公司现在遇到了一个劳动仲裁的事件，现在不知道应该怎么解决。 公司员工离职，并没有提前一个月提出离职申请就离职了，公司被迫给其办理了离职手续， 的合同协议内容中规定，给公司造成了经济损失我们要其付赔偿金，他不付，我们就扣除了他1个月的工资作为赔偿，他本人现在申请仲裁说我们违法不应该扣除他 ...
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冒出那么一句，而且是用嘴说，没有拿任何文件出示，即便出示也应该没有法律效应，因为本身这个规定就是违法，何况之前我们根本没有约定协议，这样莫名其妙的扣我上个月的工资，明天有空我打算去好好协商一下，可是如果厂里面坚持不发，，我该如何维权。没有签订任何劳动合同，用工协议 ...
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