。 这里有三个关键点请考虑： 1.公司再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经做完了所有相关的关闭手续，再次支付从公司流程 来讲，即使说公司操作失误了，难道就不该公司为自己的这种行为来买单？如果因为不当得利可以要回的话，则公司没有任何风险，没有任何约束了？那么任何公司任何 ...
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无故被解聘，以劳动法赔偿的话，计件工资是怎样赔偿的？哦。谢谢。 事情是这样的。我这个月6月前几日请了一天的假，但是过后车间主管给我发短信说的不上班， 我回去上班，但是我已经投诉了，不想回原单位上班，单位又说我现在还是单位的员工没有离职的，他们都很久没通知我上班了，就在我投诉过后喊我回去上班，我觉得既然 ...
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的员工执行八二比例，并且叮嘱不能告诉我。强行执行四六比例的公告栏上明确所有员工的姓名执行这个制度的，但是却被发现只针对我个人，遂等老板出差回来，我向老板提出我的 高些，就变相的剥削我的工资，那制度就是变相剥削我了，于是我于9月14日当天提出离职。并且在她三番两次挽留的情况下，拒绝继续在那家公司上班。 ...
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公司入职说每个月375元餐补，有几个充值档，最低150元，多出225元半年结算一次，变成苏果卡发给员工，我去年离职，离职前一直冲的150档， 以现金方式结算的，而没冲进去的省下来的，当时是说到时候和员工苏果卡一起发，现在变了，请问这个违法吗？ 如果去劳动局投诉，我占理吗？是不是说餐补只是员工福利之一， ...
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办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资，公司以未完全完成项目为由（约定支付金额后又找出种种理由），只 不成金额，所以未理会，刚到同行工作两个星期，也是普通员工，并未透露过任何公司信息。 请问如果要依法追究导出公司部分数据的法律责任将要如何赔偿？之前的明确 ...
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是我入职根本没有签订任何关于自动离职不发工资的合同和协议，甚至应聘的时候主管也未能提起这个问题，没有声明过啊，直到9月23号晚上拿工资才冒出那么 没有约定协议，这样莫名其妙的扣我上个月的工资，明天有空我打算去好好协商一下，可是如果厂里面坚持不发，，我该如何维权。没有签订任何劳动合同，用工协议，只是填 ...
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老板没有和我签订任何劳动合同,14年7月15号老板很暴躁中午无缘无故把我骂了一顿，我没做错什么事情，他平时也是随便把员工炒了的，16号下午我向老板娘申请辞职 2我该如何权衡呢？如果我去申请劳动仲裁的话，他拿问题1来威胁我怎么办？对方没报警，我也还没有申请劳动仲裁，现在他叫我回公司签离职申请，走完程序。 ...
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公司年会发放。一般我们公司的年会会在次年的6月份举行的，但由于种种原因公司年会推迟到10月举行，我的劳动合同到6月底到期的，决定不与公司再签订劳动合同，公司领导告知这个优秀员工奖金要到10月年会上才能发放，如果现在离职就不发放优秀员工奖金，如果发得话也要等到10月份的年会上发，除非要 ...
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关联方授权，擅自以甲方和／或其关联方名义或以甲 方和／或其关联方员工的身份对外发布或提供保密信息 ： （份 通过任何其他途径或形式对保密信息 或 、E 其关联方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任 。 第 4 条 其他 4.1 如果本协议的任何条款或规定根据任何法律或其他强制性规定被认定为 无效、非法或 ...
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的理由是，没有交接，可是他们之前都交接了，连交接表都已经存档了。请问相关专业人士，如果我们老板连我六月份和七月份工资不发，我该联系哪些机构？另外，像我这种情况，如果他六月的工资发了，但是等到我月底走后，下个月他不发我这个月的工资我该怎么办？还有已经离职的员工还能拿到他们的工资吗？ ...
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