如果我上个月是公司试用期的员工，这个月离职了，这个月发放的上个月的高温补贴我可以拿到吗...
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如果我上个月是公司试用期的员工，这个月离职了，这个月发放的上个月的高温补贴我可以拿到吗...
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您好,我是北京巴黎贝甜的员工,这个月末离职,本应在下月中旬发工资,但店长跟我发生口角,说这个月不给我报考勤,让我拿不到工资,请问这种情况我应该怎么办?如果打官司应该起诉店长本人还是店铺?如果通过其他途径应寻求哪个部门帮助呢?期待您的解答,谢谢。...
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你好，我想咨询，，员工如果在这个月9号提前说不干了 按理于情于理都是下个月9号就可以走是吗？就算找不到别人既然答应了是不是也可以不干直接让老板给结工资就可以离职 ？？ 但是事发突然还不到下个月9号呢 之间突发事情我在工作期间有人骚扰我我顶撞他了来保护我自己 他就拿东西砸 ...
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作为违约金。 关于违约金，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣 是专业技能的培训，而是公司为了帮助合作伙伴推广产品，让我们去参加的产品培训，而这个产品，我在以后的公司中是绝对不可能会用到的，所以我认为这不属于专业 ...
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是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而 走，而辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元 ...
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你好在？我在珠宝店上班，公司是这个月6月18号开业，在5月中旬，公司请了专业知识培训老师来培训，但是我们都签了培训协议，如果员工在中途离职了。要求员工赔偿老板的培训费。是合法的？，但是我是为了怀孕不等在继续上班，老板他要求我赔偿培训费...
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不想去新岗位工作.领导让服从安排.没有办法去了新的岗位.可能因为我是老员工.到新岗位没有人员辅导或指导我直接就让我当天工作.工作半月后新岗位比较劳累 理睬，我想问这个情况如果申请仲裁.基本和单位闹翻.我可以申请赔偿然后离职吗还有本单位明天工作9小时，现在机器签到的明天最少8小时45分钟.这个月连上16 ...
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月的工资在下个月的十五号发放，并且不得拖欠，而这个月我没做完，是不是也可以一起结算？如果非要等到下个月十五号我可能不在广东了。 我看了劳动法， 类似第四十条第二款，只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整，辞退我的时候并没有提前通知，而我只是试用期员工，请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资？...
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试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求的业绩量，就没有任何提成！只有底薪，如果员工在期间还产生了耗损，就会在 在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有 ...
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