工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理了内退，“内退协议书”也没有准确根椐什么政策文件，只是提了一下“根据上级有关政策规定”而已， 岗位的落实，难道被列入“内退”的职工的工作能力和专业水平不符合岗位工作要求吗？我们被“内退”的职工有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工 ...
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一对解除劳动合同解释为“公司发生经营问题，工作岗位不存在。”申请人拒签此协议，不同意《劳动合同解除协议书》中的第2条A项，“核发 6.5 个 视频录像光盘1张； 10.正常生产、正常工作现场图片； 11.《劳动合同解除协议书》； 12.《来宾证》； 13.《工作证》； 14社会保险缴纳清单。 5.计算 ...
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用人单位在经营发生变化时对下面职工的调岗调薪应该遵循协商一致，并签订调岗协议书签字，但是就这一问题我不甚了解，当时没能处理得当被调岗调薪虽然 的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字，后来也没进行岗位培训的这种情况下，就针对用人单位调岗引起的劳动争议是否合理，请教下能否予以 ...
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应聘提货员，应聘后公司没有和我签劳动合同，到2008年公司和我签了一个劳动协议书和保密协议书，期限为两年，2010年12月31日公司和我签了劳动合同2年到 2012年12月31。2012年4月公司才给我买社保，现在公司要调我的工作岗位，可是我不同意。如果我不同意公司就就不和我续签合同，当我自动放弃工作 ...
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在重庆晨报上登报，澄清事实真像的同时，也表示因身体原因，不能适应以前的岗位要求，希望换岗。李毅主任认真听取了劳动者的要求，并做了笔录。最后李毅 至今无任何结果。合同不签、工资被停发、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系协议书，不能享受失业保险金，也不能另外找工作…该公司的这一系列作法给劳动者的精神上 ...
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