如何计算病假期间的工资，谢谢！公司实际是这样给我发放的：基本工资：1661.6 假扣除：498.48 社会保险：209 公积金：105.6 工资总额：1163.12 计税工资：848.52 实际发放：848.52 我最终拿到手的工资：848.52 这样计算合理吗？应该怎么计算？...
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我所在原单位属于企业化管理的事业单位，去年年底办理病退时有两张表格： 1、《机关事业单位工作人员退休审批表》，表中，“退休前工资情况”一栏工资总额为3964,1元，“退休后工资情况”一栏工资总额为3008.7元。 2、《享受养老保险待遇人员月养老金核定表》，表中， ...
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,发2001年企业工资.当时文件规定我们是成建制移交给地方.2007年过渡期满后,市下文对我们留守工人没有一个定性,口头只说我们还是企业工人,由矿区管理处管理.制定的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工龄长短同一岗位工资一分不多.这样合理吗?请问我们如何从 ...
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1920元。(3,4,5,6,）月是计件工资，合计：13140元。（7,8,9,10，）月是息工工资，每个月1200元，合计4800元。11月事假。没有工资， 月是计时工资，2200元。我的问题是：是以这些工资的总额除以12.为标准。还是以实际在公司上班的工资为标准。把（3,4,5,6,12）月的工资 ...
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山东省，最低工资标准是1380，这里所说的“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”是指包括社保和公积金在内的工资总额？还是扣除社保和公积金发到手的实际工资？...
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《铁路企业职工养老保险暂行规定》文件下达后，无视铁道部文件规定，把基层职工工资分为两部分支付： 一部分是基本工资，根据职工月份考勤报给处里，处里做基本工资 是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。 我们自从发现问题，就一直在找单位和哈尔滨铁路局信访办并且 ...
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被诉人XX贸有限公司之间签订的劳动合同； 2、裁令被诉人XX商贸有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金（ ）元； 3、裁令被诉人XX商贸有限公司向申诉人支付2011年10月克扣工资总额2044，并根据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条，向员工支付克扣工资总额百分之二十五 ...
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扣回去。请问这样公司是合法的吗，因为账面上是达到最低生活标准的，我可不可以要回没到生活标准的这些工资。如过可以追回我的损失我要提供些什么呢？ 还有 因为工作性质是销售，所以工资单上每个月的总额基本上都是超过1450的，但是是加上我的提成，在工资上也是以绩效体现的。这样 ...
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基本工资、岗位工资、奖金、绩效等总额不低于最低工资标准即可 一名员工基本工资是1310元 加班工资是300 也超过了最低工资标准 但是合法么？...
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