申请书; 4.由于我要求的经济赔偿金公司不想给，我拒绝写离职申请书，公司转而让我待岗; 5.待岗工资是560,按照北京最低生活标准的70%算。 我想问下公司让我待岗是否合法？但其他员工没有待岗 然后由于公司经营困难拖欠了我三个月工资，我是否能够要求公司给我滞纳金？还有一个问题， ...
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，待岗期限最长为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训 走向“内退”的非法手段，当时的所谓公开竞争上岗，并没有进行实际意义的职业技能岗位标准考试，或择优录用，只不过要求每位职工递交了一份岗位申请书，任由人事科作出岗位安排 ...
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082号）红头文件通知经济补偿金的优惠政策（即职工前12 个月的月平均工资低于2333元按2333元计算）截止3013年1月31日，2月1日 所得经济补偿金按国家相关规定执行（“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决 ...
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只留了少量人员守厂，我很庆幸可以留下来，但每月的工资只能领原岗位工资的80%，其余员工都在家待岗每月领300元最低生活保障金，在期间公司采取分流安置办法，公司 经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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，因原绝缘材料厂经营不善，导致企业亏损，使得一部分员工回家待岗（都是绝缘材料厂的职工），待岗期间，前两年拿全工资，以后都是拿不到200元钱的生活费。到2000 补给我们，请问我们能要回待岗期间的最低生活补差吗？还有住房公积金也能要回来吗？最后就是我们拿的安置费和工龄钱是不是可以按省里的标准补给我们？...
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组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗：去店铺工作（所有待遇与级别都是按店铺编制工资）。三是待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排任何工作)。就目前情况就只能 ...
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5年的时间公司安排在家待岗但是5年才给了5000元的工资，不够最低生活费的标准，可是公司说是按照公司内部文件给的是足够的了，不知道法律是不是允许公司执行内部文件...
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