北京市待岗工资标准为：960*0.7=672元，对吗？这个钱当中是否包含自己需要支付的社保费用？合同未到期辞退的话，是不是不需要提前通知，只要按照工作年限1年2个月进行补偿就可以，不需要再支付提前解除合同的费用呢？合同期结束后应如何赔付？...
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我所签订的是无限期合同），并给我经济补偿，但经济补偿计算标准是以我待岗期间所发的工资为计算基数，我待岗时所发工资远远低于待岗前工资，以待岗工资计算经济补偿金合理吗？我该怎么办才能维护自己的合法权益？待岗期间并未向公司提供劳动，待岗期间所发放的是生活费，是以当地 ...
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申请书; 4.由于我要求的经济赔偿金公司不想给，我拒绝写离职申请书，公司转而让我待岗; 5.待岗工资是560,按照北京最低生活标准的70%算。 我想问下公司让我待岗是否合法？但其他员工没有待岗 然后由于公司经营困难拖欠了我三个月工资，我是否能够要求公司给我滞纳金？还有一个问题， ...
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工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5、文件：待岗员工重新上岗后因个人原因再次待岗的，公司将解除劳动合同。 现在员工是希望据此文件规定，通过各种 这文件有法律效力吗？这样做可以吗？6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗？ 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗？ 8、如果是协商解除劳动 ...
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国企公司，因为分公司合并，人员有多，公司因为合同到期不续签合同。公司给我两种选择，1：补贴一个月的工资与公司解除劳动合同，而且以后都不允许进入该公司的所有公司2：待岗，拿最低工资标准，待岗时间最多三个月，三个月后自动解除劳动合同。请问公司的这种做法合法吗？非常感谢各位 ...
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的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以人民币形式支付给乙方，薪资发放日期为上一个 终止时间为2014年1月12日。 第四条、、如果甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资， ...
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因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早9晚5进行待岗,在公司期间公司领导反复和我们提出在公司上班期间福利待遇要进行扣除,大概意思是 的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了 ...
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劳动合同附加条件规定，单位停工造成待岗，不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保，五保户，老弱病残 工资的百分之70。我们河南没有这样的规定。但是国家支付工资标准规定，一直待岗的按照国家有关规定执行。请问各位大律师，按照国家啥规定执行啊。为啥这一 ...
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疫情期间待岗，公司支付待岗工资，工资是杭州最低生活标准补贴，但是待岗期间，公司让我们去值班，那值班的这天工资是否是按正常工资计算？...
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