下员工可以随时离职切不需要提前通知,且可以要求单位支付经济赔偿,那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的,那我是否可以根据这一条规定来反驳。 5、第2 小白,请各位大大多多解答。谢谢老板担心我仲裁,又让我回去上班了。但是他说回来肯定会找到我的错误的,他这么说,我也就不能回去了,我该怎么办?...
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问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自 不属于自用工之日起,所以,也就不能适用双倍工资的相关规定 原来签过合同了,就不存在用工的问题。 这些问题我从那些说合同过期未续签的文章中复制 ...
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两班倒),每月工资1500元。因为多次在上班时间睡觉,单位领导发现后给予口头警告,希望李某能改正,但李某却依然我行我素,最终在2008年12月22日被公司辞退,12月份工资支付1100元,2008年12月23日离开工厂。现在这名保安要求我公司支付他所有的经济补偿金、赔偿金、代通知金和双 ...
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称要返回被诉人二处盖公章留存,签约后,申诉人一直未得到合同原件,合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知,被诉人一告知申诉人试用期为1个月,试用期间月工资 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人 ...
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让公司补交了社会保险.是否对我已无实际意义.我可不可以要求公司方直接支付经济补偿呢?倘若可以,那需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自用工之日 跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我现在到底该怎么办呢??求求大家能不能```给小弟我一个``详细的解决方案。小弟就在线上等```` 在此 ...
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递交离职申请书,被诉人签字,同意于2017年元月日离职,并作出口头承诺,无论项目是否完成,都可直接离职,并按时发放工资(7000元/月)。但是在接下来两 尽力做这些项目,被诉人以*医院项目未稳定为由,变换各种说辞,要求彻底完成该项目才支付工资,申请人表示尽力完成。 2017年1月1日到14日申请人也多 ...
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月底,公司与我续谈工作和工资并转为正式员工,当即再次要求劳动合同和购买社保,经多次与单位协商未果下,无奈于2014年8月28日到区信访提交材料说明情由,次日回到 、“请假单”盖了上公章(其实公章后加的,还去掉了工资单标题公司名称,是复印件)。 现情况,我的“请求事项”是否能获得支持?有还应该做些什么?...
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本人现在还在原单位上班,因公司克扣公司还未及足额的支付工资,所以我提出了辞职,但是公司不收我的离职表,所以我现在还一直在上班,我申请了劳动仲裁,要求解除双方劳动关系,并申请公司支付本人按年限的经济补偿,仲裁员说因为我现在还是在职所以是不能申请的要经济补偿的。请问这样是对的吗?在 ...
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公司以《无法配合人事安排为由》与我解除劳动合同。 并支付了相应的补偿金(5个月含一个月的待业金) 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二条( 进行离岗前职业健康检查,.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中,不足半年,就约定我3个月的试用期。能要求补偿我试用期的差额补偿吗...
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开始算起吗?还是从签订合同的那年算起?但事实劳动关系是06年8月份是无法改变的,不知道是否按从进厂的那天算起? 按第六条 用人单位自用工之 与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看,我可以要求公司补交我08年之前 ...
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