我7月份和8月份工资去找老板，老板说我要走就要算15号半天和16号半天为旷工，旷工一天扣三天工资，我不答应。到了今天，我为了早点拿到工资回家，不想把事闹 就不上班，算工资时也被老板每人扣除了几天工资。还有7月份我找来进这个厂的两个女的，一个上了六天班，一个上了四天，听员工说老板长期拖欠工资，所以也自动 ...
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我7月份和8月份工资去找老板，老板说我要走就要算15号半天和16号半天为旷工，旷工一天扣三天工资，我不答应。到了今天，我为了早点拿到工资回家，不想把事闹 就不上班，算工资时也被老板每人扣除了几天工资。还有7月份我找来进这个厂的两个女的，一个上了六天班，一个上了四天，听员工说老板长期拖欠工资，所以也自动 ...
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事实上，8小时工作时间属于领导，不属于服务员，服务员工作时间不定，有时甚至长达12个小时。七月初，因个人原因旷工三天（期间向主管辞职过，但没批），第四天归还餐厅的被褥工服，要求写辞职报告，主管人员不管，给老板打电话，老板让找主管，今天其他员工发工资，没我的，主管说我旷工，上月工作扣 ...
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： 本人在2016年12月16日进入黔西南州盟酷商务服务有限公司公司工作，职务为技术部员工，月工资3200元。本人于2017年2月27日因母亲住院手术请假十日，因 27日-2月28日请假，故扣除两天工资229元）。 二、要求半个月工资的补偿金1600（单月工资*0.5）元。 三、要求在职期间未签订劳动 ...
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的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要 不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 ...
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一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来觉得工资太低，同部门 统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中我有5天还是学工！19天是普工！学工期间计件没有被扣除！要下个月发放！ 请问 ...
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销售员，经常无偿加班到八九点，而且每天要有业绩，工作期间哪天没有业绩的员工会被罚款50，我我被罚过三次，这时我提出业务能力太低要求辞职，被口头承诺转正 15天的工资签的合同上是离职前15天写书面辞职信，如果没有交书面离职信扣除15天工资，我离职的时候只是跟经理口头辞职，没有书面申请请问我还能拿到那15 ...
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的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处 我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据，一定能 ...
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个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处 1552元并支付25%经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效工资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误， ...
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劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订物品认定单，本人刚去新单位3天时间内，部门遗失照相机一部，强行 ...
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