，只有一处我签字的地方，因为有事没做满三月提前二十天离职，经理说根据合同没做满三月，提前三十天申请，一个月前十天工资不退，若立即走扣300(不管提前说没都要扣300)。如果这样我一个月1400的工资只能拿650，每个月十号拿工资，我将上个月的领了，打算不做了，这个月做了11天，能要回 ...
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我和公司签订了劳动合同，上面写了提前三十条通知，但是现在因为我个人的原因急着离开，可能就做不到三十天再离职，现在我和老板申请，老板说要不就是做满三十天按时结算工资，要不就是现在就离开，七月份的工资和八月份近十天的工资一分钱也不会给我，并且大肆扬言，有本事就去劳动仲裁法院告他，说所有的单位 ...
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提出离职并要求结算所欠一、二月份工资，但公司负责人杜洪说因本人没有提前十五天申请离职，所以扣除本人2月份半个月工资，因为本人在公司任职期间没有听说过 工资229元）。 二、要求半个月工资的补偿金1600（单月工资*0.5）元。 三、要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿4800元{（1月16日-2月 ...
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是十月五号签的离职申请，我对主管说我十月二十号去公司办理离职手续，当时对方给了我一个模糊的回答。现在却说如果明天离职将算做成旷工三天，按旷工算。我会有些经济损失。对于这种做法我很愤慨，明天去公司协商。希望律师给我些建议。。对于离职难道真的是得提前一个月提交辞职申请并再上满一个月吗？？...
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了句是不是签完就可以走了。她说是的。之前的工资一直没发，今天去公司突然拿出几十页的公司规章制度，上边的工资与我之前在公司的时候工资制度不同，还有什么离职流程。走的时候行政没说要提前一个月提出申请，现在老板说我是旷工，一天按旷工三天的工资扣。公司主管可以为我作证，但是老板说我 ...
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，我于2011年12月12日在酒店上班，于2012年6月12日满半年，于是我申请了6月12日至6月21日的休假，酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店 我交到了人力资源部。”接着总监说：“按照酒店制度，旷共三天，自动离职！”我一下子震惊了！我从家乡坐车十几个小时来，竟然被告知要辞退我，我心有不服！ ...
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