我因为公司拖欠工资而辞职,现在工资还没发。我要求公司发放工资的同时给予经济补偿金,而公司的答复是这样: “关于赔偿金 申请劳动仲裁,不一定有赔偿金。法律是这样规定的: “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动 ...
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劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定 申诉人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现申诉人请求由被诉人向申诉人支付加班费合计32183.89元并支付25%经济补偿金8045.97元; 申诉人在被诉人一处工作期间, ...
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时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 但是《江苏省工资支付条例》第五十四条 用人单位 3倍,还是2倍?怎么判定应该是几倍?法律依据是什么?谢谢 江苏省条例规定的利益对我最大,可是我在仲裁申请时还不了解,所以仲裁申请书是按照劳动法要求 ...
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我与公司签订了3年的劳动合同,现在已经工作1年零1个月,按照劳动合同法,“每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那么,公司是不是应该支付我1个半月的经济补偿?请教各位给予指导,谢谢...
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公司,请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系,公司须按劳动法相关规定,在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元(合同2005年至2014年 第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我 ...
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到我的利益。我该怎样维权? 我的经济补偿金公司是这样计算:按去年的正常生产平均月工资乘以6;例如我去年的平均工资是3500元乘以6=21000元。但第四 ;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看,我可以 ...
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6月1日在厦门鑫尚品纸艺有限公司工作。职位:原材料仓管员,公司的正常工作时间是上午08:30—12:00 下午13:00—17:30 工资底薪是750 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保,员工可以解除劳动关系,单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助 ...
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有个律师这样回答: 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定,且对你进行了明示,那么公司提前30天解除劳动合同是合法的,没有补偿。2、如果第一条的情况不存在,你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对? 到底有没有赔偿金?...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资”申请人在被申请人公司的工资为2500.00元,故被申请人应支付申请人 劳动合同法》第三十六条 第四十六 第四十七条的规定,被申请人应向申请人支付经济补偿金( )元。 综上,申请人在申请人单位认真工作,然而被申请人却 ...
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我解除合同,算是提前一个月通知我,我的月工资税后收入平均为4100,超过无锡当时最低基本工资的三倍。那么在《劳动法》中的:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 经济补偿的年限最高不超过十二年。 是否可以理解为除去一个月的代通知工资,公司另外要支付我三倍平均工资也就是三个月的经济补偿金?感谢您!...
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