月l 9日，陈立军以荣事达公司拒绝支付工伤 待遇及提出解除劳动关系为由向中山市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，请求荣事达公司向其支付：1、2008年 劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
调解法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方 临时职工，于2010年3月份在此工作，于2012年5月份被无故辞退，原因是因个人申请工伤认定。结果认定为工伤，就将我辞退了。我即刻去劳动局申请援助 ...
//www.110.com/ask/question-1003291.html-了解详情
有一员工在公司入职近十年，公司一直给其缴纳的是工伤保险。现员工请求劳动仲裁，要求公司补偿其近10年的社保。想请问一下这样成立吗？听说劳动仲裁有一个时效性，就是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害的之日起计算。...
//www.110.com/ask/question-9097177.html-了解详情
的双薪要求？ （从辞职开始计算一年以内，劳动争议调解仲裁法。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 出了工伤，导致左手缺失一指（中指）食指和无名指虽然已经连接上但是至今不灵活，工伤鉴定部门鉴定为8级伤残，鉴定日期是在6月份，但是7月我父亲又去该 ...
//www.110.com/ask/question-764262.html-了解详情
第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬而发生争议，而提起本次劳动争议仲裁申请不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁 单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-了解详情
的仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但规定仅仅是针对申请仲裁的时效时效期间，并不是说超过一 工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在2010年为原告补交了养老保险及当年的 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-了解详情
隆五金有限公司。2012年12月19日发生工伤。2013年10月多次要求单位缴纳社保，单位置之不理，只好投诉劳动监察大队。2014年1月单位补缴之前16 其它申请请求.2016年3月8日本人拿到仲裁书.本人不服,仲裁裁决本人要求用人单位补缴2012年10月至2013年12月间15个月的医疗保险费的时效 ...
//www.110.com/ask/question-6549184.html-了解详情
民主程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条 二条之规定，请中级法院查明以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
1：劳动关系还能变成雇佣关系吗？2：仲裁委裁决认定工伤超过时效，法院以雇佣伤害受理了此案超过时效吗2009年12月伤者是烧火工，是私自上车床学操作把自己打伤的，伤后我们积极的给他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者想申请认定工伤就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1260857.html-了解详情
，伤后厂方积极的给他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决 存在劳动关系，2011年11月伤者申请工伤认定，仲裁委裁决认定工伤超过时效不予受理，（如果除去认定劳动关系中断的时间，实际时效没有过），但伤者在收到裁决书后 ...
//www.110.com/ask/question-1350882.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务