予以一倍经济补偿金,并以实发工资为基础计算,协商解除无固定期限劳动合同。我不同意,想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿,但公司不同意,并说:公司并不想单方解除 。但部门经理找到我,告诉我,你必须离开公司,并扬言:如不离职就会让我走的很难堪,并有可能出狠招。请问:这种情况下我怎样才能维护自己的权益,等到双 ...
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我是2007年2月进入公司的,合同约定是生产部经理,到2012年7月签订无固定期限劳动合同至今,2014年3月职务调整位总经理助理,现在公司用各种办法逼我自动离职 就以我不服从合理工作安排,对我处分,单方面解除劳动合同。我想问一下,在这中情况下,我可以终止合同吗?公司应该对我进行赔偿吗?怎么赔?谢谢!...
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:我2004年10月与一家事业单位签订一年的劳动合同,但是到现在单位也没与我再签订合同。现在单位违法辞退我,我现在应该得到怎么样的赔偿,工资是2200元...
//www.110.com/ask/question-1685011.html-
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律师你好:我2006年5月与一家事业单位签订一年的劳动合同,但是到现在单位也没与我再签订合同。现在单位违法辞退我,我现在应该得到怎么样的赔偿,工资是2000元...
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劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六) ...
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未提交辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(要求:补偿3个月 ...
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你好,我在一个外资企业工作了20年,签订的是无固定期限合同,公司目前经营情况不好,如果和我解除合同,我如何谈赔偿,工作的20年中,公司只交了15年的劳动保障,是否可以补偿另外五年的保障...
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不会接受,所以想让我们在赔偿金额上作出让步。当初和公司签约的合同是按照普通员工,无固定期限的形式签订的,现在的工资结构是基础工资1200+岗位补贴5500+其他一些。如果公司安排的新工作我不愿意接受,公司有没有权利不赔偿就解除劳动合同?我们坚持要求公司解约赔偿行不行?后续我们应该怎样来维护自己 ...
//www.110.com/ask/question-2676851.html-
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在单位工作超过十年,单位未和本人签订无固定期限劳动合同,并且劳动合同签订时无说明工作时间和工资薪酬等方面内容,并且一样的工作,不一样的薪酬待遇,我是否可以以此理由向公司要求解除劳动合同,并得到经济补偿。...
//www.110.com/ask/question-1920656.html-
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倍赔偿,于是当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不接受这个条件而没有签成,这种情款属于公司非法解除,还是属于合同 高于这个数.如果续签的话,公司还会按照最低工资标准续签劳动合同,从合同的层面上,工资数额是没变的.但实际工资会被降下来.也就是说,公司想用这种办法逼迫员工 ...
//www.110.com/ask/question-2020715.html-
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