我于2005年6月1日入职这家公司,由于公司不景气, 2013年12月开始回家呆着,但一直按北京市最低工资标准发放工资,2013.12月--2014年3月按1400元发放,2014年4月--2014.12月按每个月1560元发放工资,2014年 ...
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2007-2009年宁波政府公布的最低工资是多少？2007年-2009年浙江省宁波政府公布的最低基本工资分别是多少？...
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这么个情况弄不明白，我在延安一家公司打工。公司实行基本工资500，绩效工资400，加班工资300，合计是1500元。扣除个人缴纳社保232，剩余1068元。（延安市今年 时候，合计是1000元，减过社保，还剩768元，这个是否属于低于最低工资标准。最低工资标准是按合计来算，还是按实发来算？再加班和夜班 ...
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我的工资标准是1800元，扣完保险不足最低工资1400元，单位需要补齐最低工资，但是我们公司有工会，入会扣5元钱，单位给我发的工资是1395元，这个5元可以补吗？还有一个问题是我的工作时间是综合工时的，每月有8小时的固定加班，差不多是100元钱，那公司发个我的最低工资是不是不含这这个固定加班费呢？...
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为1200，提成另算。工作时间为根据公司需要，但不超过40小时/周。2011年时最低生活标准为1280，我的底薪没有达到标准，但是公司说销售底薪都是一样的。2012年，上海最低工资标准提高到1450元/月，我们公司也没有加工资。后来我仔细看了看工资清单，2011年时，公司每个月多发500元 ...
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比方说社保按照当地最低工资交，员工离职不交接自离，直接给最低工资标准发。 这两种情况可以以工资结构为最低工资为由，避免员工择时进行维权吗？...
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仲裁,现在仲裁结果裁决劳动合同自裁决作出之日起解除,且要求工厂支付克扣我们8月份的工资和经济补偿金,但是我想问由9月份到现在1月份我们工人按工厂要求每天正常打卡上班(但没有工作做),工厂每月只发最低工资1130是否合理,我们能否再次申请劳动仲裁,要求工厂支付此期间没有按劳动合同规定支付给 ...
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仲裁,现在仲裁结果裁决劳动合同自裁决作出之日起解除,且要求工厂支付克扣我们8月份的工资和经济补偿金,但是我想问由9月份到现在1月份我们工人按工厂要求每天正常打卡上班(但没有工作做),工厂每月只发最低工资1130是否合理,我们能否再次申请劳动仲裁,要求工厂支付此期间没有按劳动合同规定支付给 ...
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在郑州三全食品厂上班，由于身体的原因，我们不能干太重的活，所以我们拿的都是最低工资，每月850块钱，而且每个月有多少天，我们就得上多少天班。听说从上个月 ，平时都不敢买东西，更别说出去玩了，和交男女朋友了。哎，可是这个月发工资了，看看还是那么多，还有我们国庆节也加班了，他们也没给我们加班费，更别说几倍 ...
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在办公室采取发邮件的形式做销售，2011年1月11日公司把11月份和12月份的工资结算给我加上培训三天的生活补助60块公司一共支付了我150块的工资。针对 拿到最低工资标准，现在想请问大家我这种情况可以拿到我说的最低工资标准吗，我这种情况是不是受法律保护。希望尽快得到答复，谢谢大家！（备注：当时没跟 ...
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