按照劳动法经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗 ...
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17年，现在有几种计算补偿金的说法，不知那一种计算方法才对？我们现在月均工资2500左右，远远没达到市 平均工资的3倍，是不是也最多只补偿12个月工资？ 1.）总补偿额 ＝ 07年月均工资 * 13（08年前）+ 解除合同前12个月的月均工资 * 4（08年后 ...
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由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民 ，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后的余额为纳税所得额，邮 ...
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