试用期与转正期均未签订劳动合同，口头约定实习期1月，现工作已将近2月，突然被辞退，公司理应赔偿多少钱...
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年11月27日入职到2014年4月18日被辞退(共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未 不负责 为由要求我离开 我认为理由不正当 要求继续工作 除非他开除我 最后他口头解除我们的劳务关系(有录音)。 补充说明一下 2014年3月的时候 有发放给 ...
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月1日在一家民营的有限公司开始上班，但2016年5月被公司通知因工作状况不理想，未达到公司要求被要求交接1个月后辞退，仅口头上提前一个月通知辞退，并未书面 合理吗？）（2.公司一定要和员工签订劳动合同吗？）（3.以未签订劳动合同.未缴纳社保，要求赔偿合理吗？） 我打算在老板和我谈被辞退问题时将谈话内容 ...
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2013年10月23日正式入职工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，在工作半年之后，于2014年6月一次调薪，薪资 2015年1月份合同到期，本人提出辞职，被公司留下继续工作，并且商定2015年3月起每月工资待遇为7500元，未续签合同。直至4月27日下午两时左右，老板娘突然带上几 ...
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人于2018年4月20日被公司口头宣布辞退，因经济补偿问题，协商几次未果，最后一次与公司协商不成功后拿回了在2018年一月签订的劳动合同，拿回来后发现合同 。当时签订合同的时候是一年的劳动合同，也就是截止日期未2018年12月31日，现在我们拿回来的合同却是到期时间为2018年5月31日，我该怎么找？ ...
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新房村230 一家小型服饰公司任服装制版一职。年前口头协商达成每月支15号支付我8000的新资待遇。月休息4天早九点上班晚上六点下班。没有签订任何合同更没有任何福利待遇。今年2月10号上班到3月30号无故给被辞退了。工作期间和协商的完全不一样了。上班早上是八点。晚上还要加班。每月就两 ...
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