工作时间每天8小时,每月工作28天.而实际情况并不是那样.到工厂四个月时间除法定假日休息,因为厂方即不给放假也不同意请假,我只休息过一天.白天工作时间在 大杂的工作了一个月零9天最后好象只拿到了300多元,很多工人没有拿工资或是一个月工资都不要就走了. 工厂这样明显存在欺骗和剥削的性质,但是我昨天打 ...
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发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商，乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的加班费用。 第九条 甲方因 是欠他加班费等等，合计共十一万余元。（都是瞎说出来的）他啥证据都没有，就一份假合同。 生意不好做，我公司已经不干了，就剩一些库存的服装了 ...
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固定工资，月休2天，如这两天不休息加班算1.5倍。（仅只有这2天不休息1.5倍） 每天上班9小时，7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资基础上 补贴每小时5元。 每月工资以打卡方式，到每月15号，（实际每月工资都拖到20号 ...
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月30号提出辞呈，10月30号正式离职，本月11月15号他应该发我10月份的工资，但是人事打电话说老板不肯发，必须要我回去签一份协议才肯发。因为老板 个月以来我一直是做六休一，并且国家法定假日都没有享受休假，每天工作超过8个小时，我可否追讨加班费用？第三扣我工资提成 第四扣我最后一个月工资。第五任职 ...
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、如果我想申请劳动仲裁，现在适宜办理离职手续吗？ 2、公司自2003-2006年没有给我缴纳社保，我能要求补缴或补偿吗？ 3、我能要求公司支付2003-2012年法定假日和带薪休假的加班工资吗？...
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自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于 元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。 ...
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