支付2009年5月16号到2010年2月1号期间的双倍工资4900元。（基本工资700元/月+提成） 2、申请补缴2009年5月16号到2010年2月1号 人都超工作时间，而且缺少人手安全成了问题，本来一班次要两个人配合的，现在变成两个门店每个班次只有一个人上班，有时候人多时逼不得为了安全而关一个门店 ...
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扣除了1080+20元，而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业 。毕竟自己也要吃饭，还得顾及家里。现在只能去劳动局，想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得机会有多少，能不能申请双倍工资和补缴保险，周六加班工资。 还应 ...
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临时工，现已经通过劳局仲裁 非终级裁决，但工厂仍然不给予补偿，（我们能证明自己跟正式员工一样的：（1、厂牌 ；2‘打卡用的磁卡。）二、按劳动法规定以上的日期，还应该补我们多少社保 （社保跟当月工资已经是终级裁判了），现在还在等待中，请大家给予意见跟帮助。 明天已经是仲裁第15天了请 ...
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没有与分公司签署劳动合同为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍工资补偿？ (2)部门经理给人事部写了申请（以我不符合部门岗位要求）的纸质说明，上面应该会有 自己的权益？现在在合同期间内，合同签署的周期是一年，是从2016年6月1日至2017年5月31日，如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办 ...
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年劳动合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发工资的时候 发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬离原办公地点所致，所谓泄密其实只是个巫告，因为我只拿了我 ...
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合同到期后，公司没有和我续签劳动合同我仍然工作11个月，在第11个月时我申请劳动仲裁，举证证据为我最近的销售订单，但是订单有两个公章，一个是老板本公司的 公司的公章），现在担心的是老板以社保和订单另一个公章为理由，把我说成是他弟弟公司的员工，因为如果说成是他弟公司的员工，申请双倍工资就已经超过了时效 ...
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月（未离职），还有几个同事也是在工作期间未签订劳动合同，未交社保，现在要解除劳动关系，要求公司补缴社保，协商赔偿一个月工资，单位不同意，只愿补交社保 不让我们进去，今天又去劳务所，工作人员让周一再到这边处理，现在求助法律咨询，可不可以直接仲裁，我们劳动者申请补缴社保，双倍工资补偿和相应经济补偿 谢谢！...
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劳动仲裁：被申请人为A，B，C，以A公司名义招聘，做A，B，C的工作，辞职有A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是 仲裁员也认为我主要重心是A公司员工，问题在于A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入，纳税，没有撤销营业执照等。我请求的是未签合同的双倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还 ...
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我放弃之前的补缴要求，所以我没同意，还是要求了劳动仲裁！我现在的证据有：在职员工签字的证明、有院长签字的工资条、签到册、在任驾驶员时得到的行车证复印件、春节值班表等 写劳动仲裁申请书时，算错了双倍工资的钱，因为理解错了二倍工资的概念，将已领部分也算进去了，这样有影响吗，需不需要申请更改申诉请求？第三： ...
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，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放 3个月的双倍工资） 终上所述要求是否合理？因我对法律知识了解较少,所请求大家给予我准确的回答和补充,本人在此谢过了```` 还有现在以提交给 ...
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