工作一年多时间了过年前打电话通知他不被辞退，因为没有签合同现在他到法院申请双倍工资的赔偿，我已经叫所有的在职员工还有以前曾经在公司工作过的员工写了证明书 。。。谢谢各位律师，的确是因为没有签过合同，没想到有这样的后果。。。现在的员工出庭应该不是问题，如果能真的证明是他自己不签合同是否不用支付双倍工资呢 ...
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签的时候公司没盖章，所有合同都只有一份在公司留底，合同没有给员工。2013年合同到期后未再续签。 请问：1.能申请双倍工资赔偿吗？2.如果能申请双倍 我上班的月排班表、部分周例会记要、部分由总经理签名审批的申请报告。社保从2012年5月到现在公司一直在交，只是没有续签合同。 看来这个网站也没几个人能 ...
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7月到现在一直在北京这个公司工作。从2006年到现在公司就没有给员工交保险也没有签合同。后来我自己从2010年开始交保险一直到2014年底。我是外地的我的 这种情况还可以要求补交什么或者补偿什么？怎么才能让公司补钱给我如果过了要求双倍工资的诉讼时效，那我还可以要求什么补偿？麻烦尽量说详细一点万分感谢...
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以来，只是还要不要我是他的问题。 问，请问1我可以到劳动局申请仲裁要求他自11月20日起的双倍工资么？赢面有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前 时可以写自己所在工作的那个市的公司名么？本市劳动局是否享有仲裁权？ 5，我是否现在就可以提出辞职，并在此基础上要回去该有的权益。 谢谢，请帮我回答一下。因 ...
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他辞退我后，下午才让我补签的~ 而且合同上日期还改了6月4日到9月4日 现在他说“你的离开并非公司的错,也无意否定你的能力和为公司的贡献.作为员工应该心存感恩心态,而 ！我该怎么办?如果我签了这份合同，签的是9.1的日期，这样还能申请仲裁前3个月的双倍工资赔偿吗？另：试用期内辞退员工，不需要提前讲么？...
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工作11个半月（工作到2013年10月14日），在职期间，我到劳动局申请了劳动仲裁（申请双倍工资），劳动局受理我的案件时间为（10月18日）（提供的资料有： 聘是我负责，，（负责管理员工合同，和员工入职工作的是另一同事）假如老板拿来说我是在负责人事，不知会不会对我申请的双倍工资造成影响。 四、由于当时 ...
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本人2009年12月份在一家私企参加工作，一直到现在都在做。但是一直都没有签劳动合同，我们没有交保险，工资也都是现金形式发放，只在花名册上签字的，没有 记录，请问我现在又必要申请签个劳动合同么？不然似乎没有任何证据证明我是她的员工，维护自己劳动者的合法权益。这样的情况双倍工资还能申请双倍工资么？有没有 ...
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情况 1.2014年8月6日（正式入职，已过试用期）签订员工合同2015.8.6过期 2.一直没有续签合同，2015.12.16提出辞职才说补签，我 年者，并非入职当日开始计算 问题 1.离职后可否申请双倍工资差额补偿 2.可否申请年假 3.如现在补签合同日期为12.17能否得到8.6-12.17期间 ...
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劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司公告栏及邮件等方式公布，而且现在公司仍然有10多名部门员工和主管还在继续工作 休息时间，最后上班日期给我写的7月16日，我不同意补三天做为年假，要求给三倍的工资，公司不同意，并邮寄了解除合同通知书，这合法吗？...
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但是我只是在单位吃，不在单位住，我们提成是不同的按摩项目有固定的提成，工资是保底制度，就是提成超过2500，就拿超过的提成，不足2500的时候开2500，我 培训新来的员工的手法和服务流程，单位一直没签订劳动合同。 请问我能申请双倍工资吗？我是2011年7月10日正式算在单位出勤，到现在一共领取工资为 ...
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