我在某国企工作9年多，用人单位未给我买社保，并且还提前一年半与我解除劳动合同，请问该用人单位如何赔付于我？谢谢如果本人不要求补缴社保，是否可以得到经济补偿？且能得到多少补偿？谢谢...
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本人在国企工作9年多，在职期间，该单位未给我买社保，并且提前一年半解除了我的劳动合同？我有几个问题想咨询一下: 1:用人单位未给我买社保，但是我不要求用人 是怎么样的？是赔付9年多的吗？是每年每月的赔付形式还是其它？ 3：如果用人单位不给予赔付，用人单位的行为是否涉嫌违法？如果打官司，胜算的几率大吗？...
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者只领300元最低生活保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年8 是06年8月份是无法改变的，不知道是否按从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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合同终止后的生活补助费问题 根据原劳动部办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６）３３号）中 保险问题 对已参加(对已参加北京市的养老保险统筹的职工，终止劳动合同后在首钢驻冀其他单位在就业的，养老保险仍由北京市负责，在你省境内在就业的 ...
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视为无固定劳动合同。 2、2017年11月公司单方解除劳动合同，是否可按《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位支付二倍工资（从2009年1月至2017年12月份的） 吗？ 4、是不是从2009年1月份以来，是不是视为无固定劳动合同了。若再签订的固定劳动合同也是违规的？ 5、如何要求公司进行经济补偿？...
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今年3月份由于孩子生病给单位领导发短信请了假，上班后领导告知歇半个月须赔她损失8000元，培训费10000元，解除劳动合同，其实老板严重违反劳动法，两年多未给交过任何保险，还私扣押金，超时用人，现在老板找劳动仲裁说要我赔钱，我如何做？...
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本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。...
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