要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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请问律师：原工资为3500，在同一单位不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面只写的基本工资的金额1800，而实际的应发工资为3500，如何界定工资的金额 ...
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，邮储银行乌什县支行此种做法属于变相收取申诉人财物，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现 ...
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江西新意思生产副总经理. 申诉请求:1.05年5月至09年3月共47个月的养老保险,47(月)X100(元/月)=4700元. 2.05年5月5日至09年3月 具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” ...
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约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付 单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009 ...
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口头答应对劳动者本人作出经济补偿。 同时用人单位违反《劳动合同法》第38条（第2款/第3款）之规定，拖欠3个月的工资不发，本人已经以书面形式 单位的解除/终止合同说明书前，还需要继续去上班？劳动者本人要求用人单位作出解除/终止合同说明书，但用人单位迟迟没作出书面答复，请问劳动者本人要等多长时间，后才 ...
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并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。 的相关规定，要求被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、 ...
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侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 等相关事项，依〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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一小时内公布】 刘某作出的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定， 的有关规定。公司将社会保险费发给刘某，是为了逃避缴纳社会保险的义务。虽刘某书面声明自愿放弃缴纳社会保险，但这种声明属无效声明。这类协议在社保经办机构 ...
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发完10多天了，我的至今未发),期间被申请人一直位于申请人订立书面合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 应向申请人支付经济补偿金（ ）元。 综上，申请人在申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性规定，且违反法律法规未与申请人订立书面劳动 ...
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