工资构成基本工资40%+绩效工资60%+项目利润提成15%，绩效工资公司单方面三个月发一次，只在公司干了两个月，公司是否可以扣掉两个月的60%的工资，提起劳动仲裁，是否可以让单位补发两个月的60%的工资？...
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办理，（本来合同有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职的原因是写因绩效评C,委屈难过，加上领导工作刁难，我气病，当时，我没有立即去办离职，过了 我7月出差补足，答复是等报销下来，电话通知我，离职后我去人事要求补发我的季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职 ...
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本人是2014年6月从公司离职，8月份公司发放2013年的年终绩效奖金，却不发放我的！按往年公司发绩效年终奖都是都是年底发，由于去年因为客观原因，13年 没发，但年终的时候我们已经进行年终考核，我的考核的成绩是B（有ABCD档），B档工资是按年工资的45%发放并扣去当年的过节费，因为我是离职后公司才 ...
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方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部， 告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以不发。公司老板现在想要仲裁成功， ...
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我女朋友是5月中旬打的辞职报告，6月初离职的，公司出了个自动离职的处分方案，公司绩效工资以前是按月发放，后来突然调成了按季度发放，现在她没有干嘛一个季度，说绩效不给发放，公司这种做法合法吗？...
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离职后只发底薪，提成和绩效不发了，怎么办？这样合理吗？我如何才能维护自己的合法权益呢?工资还能要回来吗？...
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企业在内部制度中以“年度考核奖金发放前离职”为借口不发放年终绩效工资，合不合法，依据是什么？本人为2019年2月份离职，申请发放2018年度绩效奖金企业的理由能不能作为不发的依据？...
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，找到工作后，用人单位说试用2个月，工作期间说是每月15日发工资20来号发绩效奖金，每月都推迟，现在我离职，单位人力资源负责人说单位有文件说离职后必须再 1、国家劳动法有没有提到哪条离职后必须再干够1个月，才能发放上个月工资及绩效奖金？2、用人单位没有合我签订合同，我需不需要用法律方式解决我工资问题？ ...
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.2014年4月3号入职 2016年6月31号离职 签了合同当时没给我，前段时间给我了发现与当时的公司不符合。社保2016年一直没交，公积金14年和 年没交 但是工资里面扣了的，还有垫付和补贴的钱不给，工资分基本和绩效。还差去年11/12月绩效，2016年1/2/3/4/5/6绩效没发，很多同事已经 ...
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6月底三个月期间在苏州某教育机构担任老师，离职时还有六月份的工资和三个月的绩效未发放，商议后上司答应每个月绩效和工资会于7月15日打至银行账户。工资最 表现及所带学生成绩下降为由，暂缓发放，我再次询问暂缓期限，他就说我再没完没了就不发了。 不知如何申诉，因为绩效的金额是口头协议，上司表示他高兴发就发， ...
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