19月份的工资一直拖延到11月3日才发放（有短信为证），我是2014年10月21日从*离职的，这期间（10月1日~10月20日）的工资，到12月7日还没有发放，公司也没有任何领导出面来说明为何拖延工资、何时才能发工资。 2、*拖欠员工工资已经不是一月两月了，从2013年中旬就开始，差不多每个月 ...
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掉我在财务里的1000块留存以及我辞职前上班二十天的工资，来抵3000的罚款。 我想请教的问题是： 1.3000的罚款合法吗，我是否可以拒交 2.公司每月 能立即拿到这1000块，且公司想通过扣除这1000来弥补我的罚款是否合法 3.离职当月的工资要被扣完已弥补罚款是否合法 希望能得到老师的解答，谢谢...
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生育津贴发到原单位，现在离职了，单位会把津贴扣完产假期间工资剩余部分发给离职员工吗？...
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10月20上交的离职报告，主管领导和相关领导也已经签字了。 我的押金1000元 和9月份工资2500多元，以及10月份的工资都没有发。 公司其他在职员工25号发的 公司现在给我发放？毕竟已经压了我1000元了。 还是等总公司的批复下来以后让他给我发放？问题是现在财务强调需等总公司回复，那我应该怎么做？...
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我于2014年4月28日被迫离职，离职时老总讲4月份工资在5月1日前打到我卡上，至5月10日，该公司未给我支付4月份工资，请问这种情况是否为公司拖欠员工工资？...
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说去了最多一个多月转正，没去之前还给了我一个技术难点，说如果完成后在使用的试用工资的基础上+500）。事情来了，到我来公司至1月15号我们部门都没发工资，拖欠2个月了吧。我打算辞职，公司规定试用期间员工一个星期交付工作就可以离职。我想我这样做能拿到工资吗？经理说的1个多月转正是没戏了，那多给的 ...
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都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁 下这个费用问题，我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据 ...
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13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中 0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我 ...
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的回款是要在候选人过了保障期才回，公司也以离职员工，不能拿提成为由不给我发提成。 如今部门领导跟结算工资的部门证明还没有给我发提成，但是结算工资的部门以 提成的文件。当我问是什么政策的时候，他就说是结算工资的那个人定的政策。但是结算工资的那个人却说我所有的问题只能问我的直属领导。 请问，我该怎么处理？...
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%是客户稳定（每月打款）人员一直很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各经销网点每月进货量 销售量因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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