11月7日人事也与我说关于被劝退的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/10走人，但根据劳动法应该支付两倍月工资；我当时不 ，如果不写离职申请单，就得不到补偿。这是公司单方面解约，我不愿意走主动离职流程，请问只签那份协议，我还可以去劳动仲裁，要求公司赔付我两个月工资（补偿金 ...
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都不允许，规矩都是他说了算，根本无视法律，还经常拖欠工资，特别是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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您好！！我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，企业高级管理人员，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，经过劳动仲裁（调解），确定拖欠我20万工资（含经济补偿）,企业在仲裁庭组织下和我签定书面支付及承诺利息协议，即2015年9月15日前全部支付拖欠工资，并愿意 ...
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的情况下将汇款用途写成借款。现在该公司因与我的个人纠纷，强迫我签订不平等协议，否则要取消之前的买卖合同。同时强调是我私人借款，要我还款，我们没有签订任何 公司是我最近入职的一家公司，起初跟老板说好了，我带项目过去合作是要技术补偿的，同时项目产生效益后再给提成。客户是由我们自己负责的。可是我过去之后， ...
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年3月12日与三加三食品达成雇佣关系，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发 扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月 ...
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的实际上班工资的劳动报酬）。 我提出于7月15可以办理离职手续，但***公司不覆行，不按协议、法例规定按时支付我的赔偿金和我应得的劳动报酬，故意 手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同 ...
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签解除劳动关系协议，然后公司老板就离开公司了，公司财务拿的是我自愿离职的协议，我以不是事实为由，拒绝签字，与公司财务交涉的过程，我有电话录音。当天下午我 。周一我拿起材料，去劳动仲裁院递交了材料，要求补偿： 1，2015年11月份工资，1个月工资 2，被辞退的经济补偿金，因工作满1年，不足1年半的，1 ...
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引发的调岗调薪是有关劳动合同上面的争议，应该变更合同内容或与职工签订变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训，可是当时 前后情况复杂性拖了很多时候也没能得到解决。后来还是一直延续以前的劳动合同，离职没有经济补偿就只能一直留用，类似这样的企业用人单位的调岗调薪的劳动争议问题是 ...
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过劳动仲裁（调解）：企业拖欠我20万工资（含经济补偿），并且在仲裁庭的调解下，企业和我签定书面协议，承诺2015年9月15日前支付，因为拖欠工资， 按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资 ...
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过劳动仲裁（调解）：企业拖欠我20万工资（含经济补偿），并且在仲裁庭的调解下，企业和我签定书面协议，承诺2015年9月15日前支付，因为拖欠工资， 按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资 ...
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