竞业协议 ，如今已经离职2个月，但是这公司没有给我发放2个月的工资 ，更没有按照竞业协议所写 ，在竞业限制期限内给予我经济补偿 ，（竞业期限是 1年内）。 请问这种情况下 如果我还继续在此行业内工作 ，违反和上家公司签署的竞业协议么？ 大家好我的问题是： 此公司没有发我工资 ，也没有发放经济补偿，这种 ...
//www.110.com/ask/question-3350517.html-了解详情
商场品牌撤柜，可是一直没有谈给我们经济补偿问题，我们也没有了工作地点，一直没有签离职协议，请问公司是否要继续给我们上保险...
//www.110.com/ask/question-10156689.html-了解详情
是年薪12万元，私家车补助燃油费每月800元，年终奖2-3万元，（没有记录为口头协议，根据效益决定）今年9月，事业部高层整体更换，我被调整为生产总监助理，12月5日，生产总监叫我办离职手续，说公司开源节流，减少管理成本，请问，这种情况我该如何申请经济补偿，或者说法律援助？（我们的劳动合同存在 ...
//www.110.com/ask/question-758352.html-了解详情
的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方自签订本协议后及其在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度， 。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括 ...
//www.110.com/ask/question-2316381.html-了解详情
（二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费（以及竞业禁止 甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的财物，包括记载 ...
//www.110.com/ask/question-4347828.html-了解详情
一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-86513.html-了解详情
二．保密范围： 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的。 2. 乙方在劳动期内职务发明，工作成果， 这些记录的所有权转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些记录时，给予乙方一定数额的经济补偿。 7.乙方在双方解除合同的两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同 ...
//www.110.com/ask/question-6534254.html-了解详情
您好 我想请问一下 公司现在让我们签一份保密协议 其中有竟业限制 要求离职后两年不得到同行业公司任职 没有提到竟业限制的经济补偿 并且说如果违反需要支付公司培训学习技术费用 请问这样合法吗 有效益吗 协议只有一份 公司留着 协议中没有列出竟业限制的经济补偿 只有乙方违反了会怎么样...
//www.110.com/ask/question-14272156.html-了解详情
这两份协议是否有关联性？竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原 产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约，除退还已领取的竞业限制补偿费用，同时支付违约金，金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。 ...
//www.110.com/ask/question-499877.html-了解详情
试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职 试用期有签三个月协议，协议有写试用期不交医社保。第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢...
//www.110.com/ask/question-3397699.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务