和我签订新合同，4月份我提出辞职，公司现扣押我4月份至今的工资及正常出差差旅费及出差补助共计1万多，且公司列了一张表违约金及培训费赔偿一共2万多，合理吗？培训是那种师傅带徒弟的那种培训，开具不了培训发票，只有由此产生的旅费。这样的赔款金额合理吗...
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您好！我跟在学校公司签了三方协议，上面说违约的话需要交纳违约金。 现在报道了以后我想离职，需要交纳违约金吗？...
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试用期为4.17-7.16，合同日期为2023.4.17-2026.4.16。现在想辞职，但是合同上要求赔付违约金，并且在还没有违约的情况下每个月扣款1000元作为违约金 ，违约金合法吗？我能要求校方退还违约金吗？我应该什么时候提出离职，才能让对方把拖欠的工资给我？试用期没给我缴纳五险一金，我能要求双 ...
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为4.17-7.16，合同日期为2023.4.17-2026.4.16。现在想辞职，但是合同上要求赔付违约金，并且在还没有违约的情况下每个月扣款1000元作为违约金 ，违约金合法吗？如果我采取劳动仲裁，我能要求校方退还违约金吗？我应该什么时候提出离职，才能让对方把拖欠的工资给我？试用期没给我缴纳五险一 ...
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我在医院工作期间，参加了医院组织的去省级医院培训3个月，签署了培训协议，要求最少在院工作三年，干了半年因为不满意医院制度，想离职，医院要求赔偿培训期间工资总额3倍的违约金。这样赔付违约金合理吗？...
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员工签订竞业限制条款后，未到合同截止期离职，一次性得到原单位的补偿金。 后又违约到另外一家竞争企业任职，被单位起诉违约，要求赔偿违约金并且离开竞争企业。 原单位的诉求合理吗？员工赔偿了违约金还要离开竞争企业吗？...
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应届毕业生，四联单的合同上签了3年 实习合同6个月，违约金3000，现在实习期刚结束，但是想离职，需要赔付违约金吗？实习结束前一个月我都请假没有去，他们的培训出勤率我也没到，但是他们也不跟我解除合同，如果不赔付的话会有什么后果呢？以后考事业单位什么的会审核不过吗？还没有签转正合同。...
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我是2011年毕业后与一个市级医院签订了三方协议，未签合同，说是在编人员，见习期一年，签了一个管理协议，规定我们必须在本院工作满五年，且期间不允许考研，若有违反，无故离职，需赔违约金两万元。没有专项培训，也不存在竞业限制，请问违约金合理吗...
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新进公司签订的劳动合同是按无锡最低标准工资签订的。无锡市最低工资上调后，公司不给于新签劳动合同，提出离职，公司让我赔付违约金及培训费2万多？合理吗？培训费为差旅及住宿，但是是那种对方开具不了发票的那种师傅带徒弟的培训。且扣押了我最后一个多月工资及正常出差的差旅费共计8000多...
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去年签订了培训协议，协议内容是培训半年，预计培训为10000。然后要为公司服务一年。已经工作四个月了，因个人原因现在要离职，而且公司并没有产生实际的专项培训费用，只是偶尔教一下。这样的情况需要赔违约金吗？要赔多少？...
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