我2012年一季度，销售指标超额完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核 ...
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，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失 ...
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您好，公司说这次因为绩效考核扣除年中奖金，以往两年都发放，我认为公司是有意克扣，可以申请劳动仲裁吗？胜算有多大？ 谢谢...
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华育国际的老员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月工资中的绩效和满意度奖金，并且要求下月公司没有工作安排的员工底薪也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同工资也只有深圳最低工资标准，但是在实际发工资 ...
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