律师您好，绩效奖金克扣是否可以提起诉讼...
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95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月-6月份）的绩效工资，2012年9月份公司说将绩效工资改为绩效奖金，其实没什么变化只是说法由原来的绩效 请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效 ...
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公司无故克扣绩效奖金，我工资分为二部分，一个是基本工资3500，一个绩效奖金2000，这是合同签订的内容，然后每个月的房帖700，还有餐补220左右，还有话费100 ，人事只回应我说老板对你工作不满意为理由，在公司5年公司并没有出过绩效考核的文件，我也是第一次被扣，刚刚我看合同上有写，如因乙方工作 ...
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。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算 公司客户散播谣言，严重影响公司的声誉。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣 ...
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工资组成为60%基本工资➕40%绩效奖金，辞职后工资无故克扣40%的奖金，工作完成且没有造成公司损失，而且十月并未指定绩效考核标准没有收到通知，就直接扣钱了，这样合法吗，可以如何维权...
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倍工资的起始时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四 ...
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认证公司上班，于2016年1月8日与原公司解除劳动合同，我们公司是有年终绩效考核的，我在公司做完考核后离开公司，我的最后考核分数在我们部门是中上 说明年度工作表现奖 2016年2月4日原公司对仍然在职的员工发放了2015年度的绩效奖金，而我没有收到。 我的问题是，公司是否违反了相关的法律依据？如果违反 ...
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工资总额=基本工资+技能加给+绩效奖金，想咨询一下如果领导无任何绩效衡量凭证就每月打印象绩效等级，属于克扣工资吗？...
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公司克扣员工绩效奖金未告知，等发工资才知道联系领导不管用，怎么办？...
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