公司以绩效为由只发了基本工资。本人入职以来，公司从没有实行过绩效考核行为，也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪，两年来，工资一直 也没有主动给本人说明扣发工资缘由，后在本人强烈要求下，出示了一份所谓的因为绩效原因而扣发工资的书面文件。三月底，公司以迟到旷工为由与我解除了劳动合同。本人 ...
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入职，工资为1.6万。2016年1月公司决定说要把工资的一半（8K）拿来作为绩效考核，并且从新签订劳动合同，合同上只写明8K的工资，没有提到绩效考核者一部分内容 ，结果公司说我没到年底就离职，不予发放。也就是说我有1-6月共5个月的绩效工资5*4K=2W人民币，不给了。请问这合法吗？我要如何维护权益？...
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公司乱扣我绩效考核，1分虽然就7块钱，但是他每个月只会给我85分左右，我问人事部拿了绩效考核表，很多内容其实都是重复的，而且很多扣得地方我都没犯错，比如说离岗窜岗每次扣我几分，我 ...
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年4月入职长沙市财政全额拨款事业单位在年底绩效考核合格的基础上是否可以享有当年的绩效奖金？ 在2014年绩效奖金已经发放到位的情况下，单位要求收回是否 事业单位新入职员工(事业编制)，但是工资直到2014年10月依然没有发放，现被通知要求扣除今年4月份发放到位的绩效奖金约11000元，请问我该如何维权...
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公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?...
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我从事汽车销售行业，兼职培训讲师。领着销售顾问的工资，做着2个人的活，5月份公司以我未完成公司绩效考核为由，把我的工资扣成了负数，连底薪也只有300多元，一个月做下来一分钱没拿着还到欠了公司2000多，经过自己去找领导申述，公司意思补发1400桂林市最低标准工资，扣 ...
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基本工资每月税前人民币 XXX，其中绩效工资按 15%，绩效工资按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 我们的合约上是这样规定绩效工资的，当初我进公司的时候签OFFER，看到说有绩效有询问人事，但是人事说我 ...
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元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0 ...
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作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么 出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照 ...
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各位律师好！请教两个问题： 一，加油站工作时间是三班倒，如果要求员工加班，按以下计算方式发工资，是不是就可以不发加班费？ 加油站考核均实行“基本薪酬+绩效薪酬+人均绩效”的分配模式 1 基本薪酬 加油员基本薪酬与轻油完成任务挂钩，超过100%的 基本薪酬按100%执行， ...
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