公司去年绩效考核我的成绩是B，我得知后签字。 但最终发年终奖时我的考核按照C发放（即没有年终奖），但过年前一天发年终奖时我才发现自己没有年终奖，和直属领导了解过情况后告知我去年绩效考核被改成C。 请问绩效考核需要我本人签字同意才能生效吗，我还能要回自己的年终奖吗？但是公司没有 ...
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目前还是试用期内员工，公司有新的绩效考核管理制度，进公司前并没有说，现在突然弄了新的政策，我不想签字，但是不签字就走人，公司这么做合法么？1：本身销售业绩新进销售我是承担50万，现新的绩效考核提高到60万和我进来的时候说的不一样。 2：销售佣金提成比例进来的时候说是100%完成销售 ...
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劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下...
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1：就职时间为15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限 人员解惑，万分谢谢！错误更正 工资组成为：基本工资+岗位津贴+业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月固定薪资 签订的合同上注明具体税前薪资 第一次接到通知时间为9月 ...
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2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成， 中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及 ...
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请问我在公司干了两年多了 现在公司效益不好 其他部门没有搞绩效考核 只有我们部门做绩效考核而且叫我们签了字 质检部 财务部 业务部采购部都没有 而且在 三个月低于70的 公司可以辞退员工 绩效的钱是年终奖的钱 请问这样合法吗公司我们部门做绩效了 其他部门没有 做绩效 请问合法吗 如果违法 违反了哪一条 ...
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公司突然推出绩效考核制度，要拿出员工工资的50%作为绩效考核！而且没有要求我没签字，直接执行，是否合法？能否要求公司解除劳动合同，并支付违约金？公司平时发工资的工资条上，也有显示绩效工资！上面显示基本工资1000，剩下的百分之九十多都是绩效工资！但是，公司制度上也没 ...
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只喊我去办公室电脑上看，并且每次去查都很不耐烦。 公司于2016年1月实行了绩效考核制度，却没有公示文件，只在qq群里面通知了一声，而且并未取得我同意，也没有告知我需要协商合同更改等问题。 请问以上事件我该如何解决。公司实行考核制度没有告知我协商合同更改问题并已经对我实行了扣分制度，已经两个月了。 ...
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计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算， 克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我 发的我绩效目标责任书，我也没签 我们公司新出的绩效考核评价系统非常不合理，考核的是我们的编单量也就是工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定， ...
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