您好，事情是这样的 1、公司在2017年6月发布绩效考核制度 其中：1、本制度自发布之日起生效 2、本制度由人事行政部负责解释 3、考核时间Q1-Q4 4、一自然年内季度个人考核出现D则无年终奖，考核成绩在3.8以上有年终奖。 想咨询一下 那么按照个制度 6月之前的考核是否有效，能否拿到年终奖...
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元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0 ...
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支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行 出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性 ...
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年以来的实施方案来看，将教师工资的30%抽出，除了通过对教师的工作进行考核发放外，其中还要每个人承担中层干部和班主任的特殊津贴。换句话说：一个教师就算 已改为20%），其余教师要么待岗，要么向别的学校交流，再或者不拿20%绩效而退养。 请教：以上教育部门制定的政策是否符合国家法律法规？有没有损害教师的 ...
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要回来吗？ 公司在2013第一季度一共扣了我3000元，说是绩效考核，因为这事我和她们吵了一架，他们也说不出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资，这部分钱我能要回来吗？ 请问大家我如果仲裁的话能行吗？ 另外我有一同事， ...
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1、公司财务制度规定，销售开出发票后三个月内不能回款，停发工资，直到收到回款后补发。 2、绩效考核没有完成任务除扣除绩效工资外还扣20%的岗位工资。 问：以上两条是否合法，遇到这种情况如何处理？...
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个月内未回合同的，销售部责任人员承担对应先上（或撤）广告金额的30%作为综合绩效考核的“应减项”（D）； 简而言之，如果我有一笔200w的合同出现了问题双方无法完成签订合同，即3个月后我会产生60w的提成欠款。按照公司的制度哪怕我的其他客户回款了，公司都会以60w提成欠款为由不发放你的提成。除非你 ...
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建立新制度时，说是有比例，评分考核，可是到评分的时候又找各种理由不让公司员工打满分，员工并未出错，没有扣分的地方，上级主管都同意打满分，可是总公司私下要求不可以打满分，要扣钱，而且一直拖着不发...
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公司4月1日发布邮件将两家公司合并，并将于5月1号开始将薪酬制度切换为新公司政策，前几天收到一份薪酬调整沟通函，上面写明降薪为多少，要求员工签名，由于降幅太大本人拒绝签名，请问公司这样合理吗？昨天没有签名的销售被公司以上月绩效考核不过关清退，而本人由于是内勤也没有做错事，拒签后公司也没说清退我，但是 ...
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我是2013年进工厂，在业务部门，由于现在公司搞绩效考核，进行业绩最后一名淘汰制将我解雇了，请问我这种情况能否得到补偿，我没有任何违反公司的制度。...
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