公司是综合工资制度，我是劳务派遣工，工资结算方式是当月的基本工资是下月十号发放，当月加班工资是下下个月十号发放，请问这是否合法？ 我是十二月三十一日正式签订合同，公司的结算日是每月25号，公司在结算我工资时用我的一月加班工时顶替了十二月26至十二月三十的工时并且是基本工时，这五天我 ...
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一个企业给员工提供吃住，签的是综合工时工资制度，寝室挨着办公室，除了睡觉似乎都在工作。领导说，只要不睡觉，有人找你就要干活。怎么办？劳动局管不管企业是如何执行综合工时工资制度的。...
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没有这一条：请假一个月，还给发1000元，“车间负责人又改口说：”当月工资当月发”；我说：“我以前在车工二班一直是当月发的是上个月份的工资，”；车间负责人又说：“你现在是综合二班就是当月发工资，”；蛮不讲理，难道一个小小的车间，还一个车间2钟制度？...
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得知每个月只发给我8千元的40%的工资，其余的60%是要看综合表现由老板评定每季度看情况发放多少，于是就反映我对这个制度的不满，因为入职前，老板只是说 档不会有公司的盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我 ...
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我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?...
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全走出了办公室，我也不想再是非之地待着，就去找综合部人事人员问公司用车制度，也咨询过，说公司没有这一项规定，车辆配给部门经理，应该 ，可否以从头到尾没有与分公司签署劳动合同为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍工资补偿？ (2)部门经理给人事部写了申请（以我不符合部门岗位要求）的纸质说明， ...
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