月（63岁）正常解聘。聘任期间，2004年我（55岁）在甲单位办理了退休。请问：我怎么计算应从乙单位得到的经济补偿金。乙单位聘任我是2001年9月～2009年8月每年一签劳动合同；2009年9月～2012年8月不签合同，维持原待遇。有工资条和银行工资进账为据 ...
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，但是社保并无交保记录，且试用期期间没有缴纳五险一金。 其中合同中写到：聘任合同签订后，双方不得无故终止。如乙方读研、被公务员或事业编等 提出终止合同，应向甲方返还保险费用，甲、乙任何一方除上述条件外提出终止合同，均应承担违约责任，违约金3000元。 这种情形下，违约金合法吗？我能要求校方退还违约金吗 ...
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，但是社保并无交保记录，且试用期期间没有缴纳五险一金。 其中合同中写到：聘任合同签订后，双方不得无故终止。如乙方读研、被公务员或事业编等岗位 提出终止合同，应向甲方返还保险费用，甲、乙任何一方除上述条件外提出终止合同，均应承担违约责任，违约金3000元。 这种情形下，违约金合法吗？如果我采取劳动仲裁， ...
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你好，我与公司签合时，合同上写明是按公司薪资法，同时还签了份聘任书有公司章、有明确固定薪资，在公司干了两年，公司不断的各种方法减薪，现在连底薪都 改型要与业务合并，减的薪资通过业务业绩可以补回来，这些我都未接受，今天与公司谈，说公司违反劳动法，我被迫要求解除劳动合同，并要求赔偿被拒，我下一步该怎么做？...
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