2015年9月14日进入被诉人单位工作，于2016年12月31日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日） 年6月初提出口头离职，被诉人同意在8月底离职，到了9月仍要求继续工作，以顾全公司其他员工生活为由，请求继续工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理 ...
//www.110.com/ask/question-10356290.html-了解详情
单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；现申诉人请求由被诉人一重新计算申诉人从2011年4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并 第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
度公司还主张彭璐璐自该公司离职后已到新的单位工作，亦未能举证证明。博度公司向彭璐璐支付工资至2014年5月。 彭璐璐离职后向北京市朝阳区 元（扣除社会保险及住房公积金个人负担部分后）；三、驳回北京博度科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果北京博度科技发展有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
//www.110.com/ask/question-13328223.html-了解详情
未安排工作，12月5日 直接领导和人事总监找我面谈有关我的工作面临的问题和单位现在客户实际的情况。之前的银行那边工卡被清理办理离职手续了，现在从新 马上要去24小时轮流值班了，另外一个驻场银行的工作工作每天要求9:00~19:00，6天工作制。其他工程师MA的工作与我之前的相差甚大而且要到处跑，晚上 ...
//www.110.com/ask/question-1316059.html-了解详情
3月份-15年12月份，企业在08-12年未于我签署劳动合同，同时无保险，工作时间是每周6天，无加班费说明，12年9月份企业签署劳动合同在沈阳彤润 总部在沈阳，工资卡都是由集团企业法人开工资，同时企业变更信息常态，对于公司其他职工无保险，无合同，15年整体办理第三方机构介入，是否对员工的保障性问题转变 ...
//www.110.com/ask/question-5708291.html-了解详情
和卫生直接有关的影响健康的身心因素。（四）对发生于工作过程中或与工作有关的工伤事故、职业病或其他一切对健康损害，如反映出情况严重，应进行调查； 申述 ）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射，对身体和眼睛 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。 事实和 和伤害。 4月初本人回到公司与公司相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动 ...
//www.110.com/ask/question-164.html-了解详情
号码是空号，我当时很吃惊（因为我单位的电话开通办理原来是我负责，现移交其他同志管理），但我以为省政府通讯站（我单位的电话管理权归属地）需要进行变更（通讯站 “罪名”，这是不公平的，我不能承担我从未犯过的“罪名”这不该是一个上市公司工作人员所为。 我想知道，我的个人信誉及权益受到法律侵害，我要求：1、“ ...
//www.110.com/ask/question-5287.html-了解详情
一个土政策，就是新进人员，三年内只有每月五百元的基础开资，后因物价变化涨至800元。当时，我上班的时候也未签署任何劳动合同，只是对这一行为进行默认， 予以负责。 请问，我现在工作五年，那么我现在想索取回我们那时候与其他同事差距的工资，该如何处理。我的其他自筹自资同事都是根据事业单位档案开支，进行开支。 ...
//www.110.com/ask/question-3600291.html-了解详情
年8月续签一份为期2年劳动合同。2011年5月16日在工作中被机器压伤，送至上海交通大学附属第六人民医院被确诊为“右手掌骨折”后被劳动和 ，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均 ...
//www.110.com/ask/question-1395730.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务