解聘员工的解聘的补偿规定 -法律咨询经济仲裁搜索

公司以员工重大过失为由无偿解聘员工

问题他负责。在项目过程中真的出了一些问题，公司就以此为由无偿解聘员工，要求员工当场签订解聘协议，员工认为不合理，没有签，而是申请了劳动仲裁。立案后，未开庭举证缴了该员工社保，这是在该项目未出问题前发生的事。造成了员工无法连续社保，这方面公司应符合补偿？“公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，”这个手 ...

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