公司录用一名新员工为库区经理，试用期10000转正后12000，员工手册是劳动合的附件，装订在一起，手册上面写是他的名字试用期为三个月，当时签的是 他在解除劳同合协议书上已经签了字，但他上劳动监察大队告公司，要求对公司未提前三个通知进行10000元，对公司跟他解除合同赔偿5000元，请问公司应该赔他吗 ...
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1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司 五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用。 请问一下各位律师，我怎样做，才能得到补偿，拿回本该属于我 ...
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我在一家公司实习，签了11个月实习合同，今年6月30号实习期结束。实习期即将结束，现在还不是正式员工来一年了也没有社保住房公基金，现在转岗中层技术员在试用期还未转正工资也无变动，家中有事与6月11日急辞，公司说要扣误工费3000，我一个月工资才3000多点，这扣工资合法么？...
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8月11日上班，当初店长应聘时，面谈说好试用期一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号）， 10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（ ...
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试用期是2019年10月23日到2020年1月23日，三个月试用期。前几天我钉钉提交了转正申请，今天申请被拒绝。钉钉上理由写的“无”，询问领导没 说因为我工作未达到领导要求，所以建议我自行离职。我提出延迟转正时间，行政也说不建议延长，建议现在提交离职申请。请问这种可以算公司无正当理由辞退员工，要求补偿 ...
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扣款400元 2010年5月4日 入职 职位：策划专员 试用期两个月 1700/月 （5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天工资发放 ，我5月入职的时候还没有办理营业执照； 2、 该公司以私人银行账户给员工发工资，一个叫丁玲，一个叫曾丽华，连续用私人账户给我发 ...
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月14日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没钱的 提出口头离职，被诉人同意在8月底离职，到了9月仍要求继续工作，以顾全公司其他员工生活为由，请求继续工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以 ...
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本人于2014年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知 合理的嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁 ...
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本人是在一家私营企业做销售员，入职已经三年，试用期期间答应转正后签订劳动合同，可是公司后来一直找借口说合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直耽搁 老板不肯结算未收货款的业绩提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了，怎么去 ...
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