我们2月1号放假。 没有书面说明，放假日期。 老总口头说放7天或放到十五，因为是技术工作，也不差这几天。大家电话保持开机，等通知上班。 16号，我们接到信息 工作先停止，需要上班时会通知。” 这就是变相的集体炒鱿鱼，而且我们都在试用期，没有签合同。 请问，放假从2月1号到2月16号的工资应该怎么算呢？...
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6月19日上班，试用期3个月，今天已经是9月23日，本来应该9月18日转正，但是昨天22日部门经理说要我辞职，说公司现在不忙要裁员；后来我 劳动法和合同来给我结算工资，今天公司又说给我说岗位，又要重新试用期3个月，我没答应；要求他们按照程序走；刚刚我又问了一下人事部现在公司怎么决定的，他们说没怎么决定 ...
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的情况是这样的：观察期是2天，过了两天是试用期，试用期一个月，但是没有签合同，昨天是我上班的第七天，公司昨天晚上无故给我打电话说今天不用上班了，很突然一点前兆都没有，这7天的工资要怎么算那，是按试用期工资给我7天的吗，过了观察期了，没有结束试用，而且没有一个我能接受的说法 ...
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我的理由是说觉得我态度有问题。2500一个月，双休，试用期2个月，没有提成。公司的工资是隔月打卡的，发放日是12号。4月下旬我去查工资，发现没有就去找 由于我的原因导致项目没有进展或是没有我在职期间没有为公司带来收益，要求扣除我的工资，我是不是应该拒绝呢？ 3.我的试用期工资应该怎么算？ 谢谢！！！！...
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试用期3个月，第四个月工资还是试用期工资，然后我问人事，他说还没有走转正手续，还得和老板沟通一下，然后在四个半月的时候突然要辞退我，请问我工资怎么算，合同签订的是试用期转正后补发试用期20%工资，我这种情况算转正吗...
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要给我跟他们一样的钱，但是后面店长算工资就很纠结，发到总公司老板说我们店的工资太高了，然后直接说我明天不用来上班了，理由是我没有打考勤！我本来就是兼职开始说可以 我们这个店是新开张的开始说缺人我就过来了，后面没怎么找进来，来支援的也回去了，开始有时候早上几乎都是我一个人在忙，后来才招了好几个兼职的来。...
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