会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司 、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该项目工作两年，要求新公司按照劳动法向其支付包括其在原公司工作日期在内的两年的经济补偿，且因新公司未与其 ...
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来重庆工作三个月，试用期快结束时，老板找我谈话，说公司没有项目，不是我的问题，但是没办法，希望我走人。于是我提出了一个月的经济补偿，老板则瞬间改口说 转正，并以经济不景气为由让我只拿基本工资。最后我只能放弃补偿，但公司扔不愿开辞退证明，只开了个证明说我不符合要求，仍然没有理由，未避免对自己的影响，只好 ...
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上海的外（卓）包（荻）公司，外派至北京的单位工作。三年的合同，试用期半年已过，项目结束后他们把我简历推荐给另一个在北京的项目，但被刷下来了。（目前 具体解决办法（比如少支付补偿，我主动辞职之类），如果我一直拖着，那么在这期间是否算薪水？保险等福利是否合法享受呢？如果他们辞退我，我会得到多少经济补偿呢？...
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正式签合同的，合同是2016年9月6号签的，试用期期间没有签合同。干了半年，公司提出辞退，给了他2倍的经济补偿（一个月工资）。现在他要求我们补交那2个月没 的社保及那2个月双倍工资（其实那2个月正常发过工资了，但他还另外要求补偿那2个月工资总和的双倍），我知道社保补交是正常的，但是再补偿那2个月工资的 ...
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领导让走人，我就没有去上班，目前我还没办离职手续。 从进单位规定的双休，变实际的单休，至现在无休。 我能否拿到我该有的加班费及经济补偿？...
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个月的试用期合同，试用期满并超出一个多月后，公司口头以借口延期一个月试用期，后来也没有任何消息，本人一直在公司正常上班，公司也未与本人签劳动合同，直至12 ，周六上班没有加班费，也无调休，这种情况，我再做下去也没有什么意思，月底我是否可以直接走人，不写辞职申请，请问可以申请哪些经济补偿仲裁？谢谢解答。...
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，每天加班到晚12点及凌晨，当我把此项目实施完成之后回到公司，公司竟然无故辞退我，于是我跟公司结算工资，但是，公司严重违反劳动法律法规：不给我发放其项目 不给我报销出差期间自己垫付的各种车费，其正常的经济补偿更是提都不让我提，并且跟我签订的劳动合同仅称试用期合同，合同中还附加大量的霸王条款及违法的竞业 ...
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