2011年8月下旬我到改公司应聘工作，没有试用期，没有和我签劳动合同，每月休息4天，公共假期没有双倍工作或补偿，只有你在公众假期那条上班才能获得多一天的 月申请，但是他这样子应该是辞退我吧。当时没再意，也不懂这些，因为刚出来打工，然后到现在2012年8月21号，我觉的公司应该给我经济补偿的，自己也不懂 ...
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我在一家工厂干了半个月，因为上班时间回宿舍吃饭（请示班长批准了），当天被车间主任辞退。小厂，主任说什么，老板听什么。请问我可以要求经济补偿机代通金吗？要求经济补偿机代通金。如果法律支持我的要求，但当地相关部门不支持，该怎么办啊？...
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在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2个月试用期后准时发 仅仅就说我面试时说的和现实做的不相符合做为理由就辞退我，如果辞退成立，我能得到大概多少经济补偿。 3、我对这家公司已经相当失望，根本没有人性化可言，还 ...
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那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同，应不应该给我经济补偿，如果能得到补偿，应该是多少！非常着急 ...
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我在公司试用期是2个月，试用期过了一个月公司才给我签合同，在我转正3个月之后，公司要辞退我，我之前跟公司谈的是转正后就上保险，签合同，可到现在都没给我上保险，我可以得到什么经济补偿（签的两份合同都在老板手里）那我的保险能要求经济补偿吗？...
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打电话告诉我第二天开始不用上班了,我被辞退了.理由是迟到和旷工,但是拒绝出通知书给我，也拒绝给我任何补偿.我的试用期工资是1500元,试用期间是不享受提成 能超过2500元. 请问,像我这样的情况,去申请仲裁的话应该能要求支付双倍工资、经济补偿和赔偿金吧，但是我不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是 ...
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我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有 、办离职，公司的理由是不能胜任工作、不服从工作调动将我辞退，并没有任何经济补偿。我以工作调动及辞退都需要双方协商一致为由不办理离职手续、拒签离职单，公司说 ...
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我于2007年11月到这家公司工作，试用期三个月，700元/月，转正后工资为900元，电话费补贴每月50元，期间公司没有与我签定劳动合同，更没有为我买任何社会保险，现在公司以缩减人员为理由将我辞退，请问我可以获得哪些经济补偿，如果公司拒绝支付，我该怎么办？或者公司安排我其它我不愿意做的 ...
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月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是， 拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入 ...
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那天？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给 具体补偿薪资如何计算？2100*2（4、5月试用期工资+全勤奖）+666.6（6月10日前十天试用期工资）+1250（经济补偿：6月10日后转正工资的一半）+试用期间应 ...
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