一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作 甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在签署本合 ...
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合同到2014年6月份截至。但是2013年12月份微软天津的CSR通知我们公司要调整保底工资从之前的2300降低到1700，从2014年1月份开始事实。但是第三方 发的少发600元。并且当初说调整工资的提成标准也没有提高还是按照老合同的考核来发放奖金。并没有提高奖金的标准，我现在可以申请仲裁来索要我的 ...
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在同一家公司工作四年多了，去年8月份给我升为经理级别（但没有正式邮件通知，只有邮件系统中有相关职务信息），月薪加到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额怎么计算），季度结清。6月份我拿到1-4 ...
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卡指纹，导致我无法办公无法打卡。我不同意待岗，多次找公司协商未果。强制待岗期间，只发放北京最低工资的80%发1300工资（薪资7100）。现在产假结束后去公司报道，仍不给予原岗位要求继续待岗。在我申明要去仲裁后半个月了又通知我上班。我能否以公司侵犯我合法权益 ...
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月借调至B公司（由A公司购买社保等，B公司发放工资）至2014年12月31日调回原公司，2015年1月公司调整，要我们N多员工解除劳动合同重新和C公司（ 双倍赔偿，请问有依据吗？ 4、公司没有提前30天书面通知，只提前几天电话通知，我可以要求多家一个月的赔偿吗？ 以上4个问题请给我付上相关的法律名称及 ...
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人。具体问题认为：单位领导未执行“关于规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴的通知”人社部发[2011] 3 号 附件：关于规范京外中央事业单位退休人员津贴 规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴后，各单位一律不得在统一的退休人员补贴之外自行发放津贴补贴，不得自行提高退休人员补贴标准和扩大实施范围。对违反 ...
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单一代偿学费过多，目前老板考虑转让或关校（内部分析 不是老板直言），缩编调整稳定后端岗位以售后消耗学员课时为主、以便减少代偿学费控制成本。 最近领导突然 应该怎么做维护自己的权益？？ 补充 （1）工作时间周内休息一天，周内每天工作6.5小时 周六周日每天9小时，日常考勤机打卡 （2）工资发放形式： 于 ...
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偿学费过多，目前老板考虑转让或关校（内部分析 不是老板直言），缩编调整稳定后端岗位以售后消耗学员课时为主、以便减少代偿学费控制成本。 最近 应该怎么做维护自己的权益？？非常感谢 补充（1）工作时间周二：14:00-20:30 周六周日9:00-18:00 日常考勤机打卡 （2）工资发放形式： 每月26 ...
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放假期间依据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知(粤府函〔2015〕20号》，参照佛山市2017年最低工资标准1510元/月发放工资，同时放假期间公司为 工作岗位有工作任务安排，公司综合办会提前一天以邮件并电话通知放假员工，员工要准时到岗。如通知需上班人员达到二次不能及时到达工作岗位 ...
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不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个 ，直到现在还是如此。 6． 工厂撤走没有做任何正式通知，直到前几天工厂才贴出一则通知，内容为（因公司内部调整，已于2012年10月全部搬迁至东莞虎门 ...
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