，底薪2500＋400（车费、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买的都是 ...
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正式员工，我找主管问清辞退我的理由， 他说我有违纪记录，比如上班玩手机，开错单票，招揽顾客能力差，等。这样违反公司规定的现象每天早晨上班的时候广播会通知，我们这里的员工基本都有通报过。如果这样有这样的违纪记录，是否不能要求在辞退我的时候给予双倍工资的赔偿金和补偿金呢 ...
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某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?...
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小组认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话，以后找 书面警告，扣当月奖金，半年奖，我最终还是不认可，没有接受，之后把这个问题交给公司HR处理，同样还是书面警告，但不扣当月奖金，只影响半年奖，我还是不认可此 ...
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公司由于一些原因，需要从市区搬到塘沽（车程需要2小时），因不提供班车搬家前领导口头承诺报销车费推迟到岗时间，搬家后承诺不兑现，并要求员工8点15分到岗，如不能按时到岗，以违反公司规定为由辞退，这种情况如果我们走仲裁，会得到补偿吗。...
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员工停职通知书》，《通知书》中说到本人因违反《公司员工手册》第四章第十六条规定从而被停职停薪，《公司员工手册》第四章第十六条的大意为员工在出现对领导辱骂、谩骂的情况下准许将员工停职并辞退，但本人自入职以来从未辱骂、谩骂过领导。...
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，乙方不得将甲方相关的产品价格及渠道信息等甲方商业机密透漏给第三方，如违反此项承诺，甲方有权向乙方主张经济赔偿，并追究乙方相关法律责任 四 劳动关系 —14年9月份，企业办理第三方易才公司授理，签署2015年合同变更黑龙江北味菌业科技有限公司，2015年11月27日通知辞退说明，12月5日解除劳动关系 ...
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