我单位有一非全日制用工，因工受伤，已鉴定，且走了工伤程序。但不知道能不能停发他的工资...
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非全日制用工，支付周期是按月支付的，这个已经违反劳动法规定了，但是劳动法没有提到相关赔偿事宜，这个怎么看...
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对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制 ...
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。 口口声声说于情于理都不能给我工资。根据《中华人民共和国劳动法》第71条:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 更厉害的是，负责人说了，我一个学生，想要钱就去法院告他，不然就别想了，兼职这十天就当做社会阅历。...
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