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工资标准的80%,是劳动部规定的最低病假工资标准,不是确认是否克扣病假工资的依据,被告1适用法律错误。 被告2对被告1的错误未予纠正维持原判。 3. 有效。 控告人认为被告1判决与事实不符,适用法律不当。 首先,该合同为铁道部格式合同,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第47条 ...
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