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控告法院枉法裁判这样写行不行?
工资
标准
的80%,是劳动部规定的最低病假
工资
标准
,不是确认是否克扣病假
工资
的依据,被告1适用法律错误。 被告2对被告1的错误未予纠正维持原判。 3. 有效。 控告人认为被告1判决与事实不符,适用法律不当。 首先,该合同为
铁道部
格式合同,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第47条 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-
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