受损。现该驾驶员伤情基本治疗终结，现因赔偿问题双方无法达成一致，驾驶员申请了劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系。 2、关于这样的事件，我公司需要如何处理？ 3、 呢？ 4、如果赔偿，有什么赔偿的条款依据吗？ 5、此事件将会在劳动人事争议仲裁委员会开庭，我公司是否需要请律师？ 烦请各位律师指点，谢谢！...
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了一个半月时，单位人事部通知让我消假上班，当时脚还未愈，积液还未消，医生不建议上班，人事坚持让上班，说国家规定软组织挫伤只能休工伤假一个半月，实在要休就只能请病假或事假，为了休假起了争议，人事处理我这事的人否定医院开出的病假单，不让我休工伤假，说要她指定时间指定医院 ...
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