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受损。现该驾驶员伤情基本治疗终结,现因赔偿问题双方无法达成一致,驾驶员申请了劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系。 2、关于这样的事件,我公司需要如何处理? 3、 呢? 4、如果赔偿,有什么赔偿的条款依据吗? 5、此事件将会在劳动人事争议仲裁委员会开庭,我公司是否需要请律师? 烦请各位律师指点,谢谢!...
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请问该书如何写,能够给予帮助或给予帮助修改!!!!谢谢!!!...
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了一个半月时,单位人事部通知让我消假上班,当时脚还未愈,积液还未消,医生不建议上班,人事坚持让上班,说国家规定软组织挫伤只能休工伤假一个半月,实在要休就只能请病假或事假,为了休假起了争议人事处理我这事的人否定医院开出的病假单,不让我休工伤假,说要她指定时间指定医院 ...
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