的盖有被申请人印章的《工资补助发放表》，证明a、申请人自《劳动合同法》施行后一直与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效这一事实。b、劳动关系 规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬而发生争议，而提起本次劳动争议仲裁申请不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性，不 ...
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份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗 仲字（93）03号复函对申诉人的权利义务产生了严重的危害。 1990年劳动纠纷发生后，申诉人多次向平远县劳动局局长反映，无果；多次向梅州市劳动局 ...
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份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗 仲字（93）03号复函对申诉人的权利义务产生了严重的危害。 1990年劳动纠纷发生后，申诉人多次向平远县劳动局局长反映，无果；多次向梅州市劳动局 ...
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不按协议给俩个工队结算工程款，工程量存在很多争议，众泰爆破公司一直不予解决，直到2013年6月份，张国君等人向乌中旗劳动仲裁部门反映了情况，请求劳动部门协助解决问题， 费用合计花费将近5万元才有提前释放的待遇，讨债不成又添新债。 7、事情发生后，我们的小轿车被警察扣留并耗掉了半箱油，轮胎也被扎爆，这是 ...
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值班工区值班时，被其同事张俊杰杀害。 2007年3月20日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出不予认定施玉军为工伤（亡）的第20070311号行政决定 日,乌鲁木齐市新市区人民法院作出支持被上诉人新疆人社厅胜诉的理由仅仅是法律诉讼时效过期的争议问题；而上诉人认为按照上位法优于下位法、特别法优于一般法的法律 ...
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同一事实和作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为” 根据《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题和复函》第六条的规定；“对于职工在工作时间、工作区 域因工作 》第十六第 一项的情形，这宜作广泛的解释。如果因为劳动者为维护劳动安全卫生所受伤害即以违反劳动法的规定为 由,被排除在工伤范围之外,明显不符合 ...
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