劳动争议发生后，劳动者向劳动合同履行地仲裁院申请仲裁，劳动仲裁后 劳动争议发生后，劳动者向劳动合同履行地仲裁院申请仲裁，劳动仲裁后，劳动者、公司均不服，劳动者者向原劳动合同履行地管辖法院起诉，公司向公司所在地法院起诉，两个法院不在一个地区，那么到底归哪个法院管辖呢？请专业指点，谢谢谢谢...
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劳动争议发生后，劳动者向劳动合同履行地仲裁院申请仲裁，劳动仲裁后，劳动者、公司均不服，劳动者者向原劳动合同履行地管辖法院起诉，公司向公司所在地法院起诉，两个法院不在一个地区，那么到底归哪个法院管辖呢？请专业指点，谢谢谢谢...
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的盖有被申请人印章的《工资补助发放表》，证明a、申请人自《劳动合同法》施行后一直与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效这一事实。b、劳动关系 规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬而发生争议，而提起本次劳动争议仲裁申请不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性，不 ...
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相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92 劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 ...
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独立法人，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为 依据是什么？本人该怎么办？能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动 ...
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劳动争议发生后，劳动者与用人单位自行达成和解协议后，用人单位反悔的，之前达成的和解协议能不能被用人单位作为仲裁的依据？...
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职务，此时，原告多次要求被告安排工作，而正处于承包中的（私人）告知原告研究后决定，但一直未重新给原告安排其他工作岗位。并且被告自2004年1月起暂停发放 适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告举证“EMS回执（经查询：被告已经签收）”拟用此证明其“已于 ...
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倍工资，补缴社保，经济补偿金，结果我输了，仲裁庭不予支持。主要是，在劳动争议发生之后，公司调查我的背景，发现我的上一份工作经历存在夸大的成份， 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起 ...
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过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙双方解除和 调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本合同一式三份,甲,乙双方 ...
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不成的，当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票后公司报销 。如不要养老保险可以每月补200元在年终一起发。公司一共2个保险 ...
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